新《劳动合同法》实施在即，企业开始集体躁动，“辞职门”事件就是典型案例。如果说石油巨头和中电联“上书”发改委要求涨价，是垄断国企们在“撒骄”；那么，工龄归零、提前辞退等尝试，就是非公企业老板们的一次集体“撒骄”（示威）。

    针对这种集体“撒骄”，全国人大常委会法工委一位副主任7日指出，企业不能将劳动合同法当成洪水猛兽；企业只要依法履行了自己的权利和义务，就不会有额外的负担。回想一下，自从企业们集体躁动以来，最近诸如此类提醒企业“不要误读新劳动法”的声音逐渐多了起来，颇有安抚、宽慰企业“你大可放心”的意味；甚至一些报道中还使用了“劳动合同法实施后企业照样可以开除员工”这样明显站在资方立场的语调。

    对新法必要的解释无可厚非，但倘若因为企业们的不安、忧虑乃至失德之举，便试图用温言软语来打消其疑虑，则有失偏颇。在此，有两个问题值得探究：第一，某些企业真的是“误读”了新劳动法吗？第二，他们“钻空子”的举动，真的徒劳无益吗？

    新劳动法到底是不是“洪水猛兽”，恐怕是春江水暖鸭先知——大型跨国企业凭着在劳资问题上丰富的实践经验和专业的法律水平，自然会得出自己的答案。而事实上，如果对1994年《劳动法》和新《劳动合同法》作一比较，也不难看出后者明显增加了诸多有利于劳动者的条款和细节，最明显的就是“无固定期限劳动合同”，无疑将有力约束企业在用工上的随意性。正因如此，2006年初新劳动法草案在网上公布后，不少外资企业在仔细研读后抱怨，新法“可能造成对劳动者的过度保护，容易滋生新的大锅饭”、“挫伤企业用人灵活性”、“损害企业的正当权益，影响企业的正常经营与管理”等等；亦因如此，“工龄归零”的闹剧才会上演。

    然而，作为嗅觉灵敏的经济动物，这些企业在导演这些闹剧时，无疑是极其严肃认真的。凭着多年在中国市场摸爬滚打的经验，他们浸淫于某些潜规则，精通于某些行事的“惯例”和“技巧”。凭经验和判断，他们无疑相信，“工龄归零”的收益会大大高于成本；而其中的潜台词则是：在地方政府GDP崇拜、招商引资冲动下，他们“钻空子”的举动曾屡试不爽。

    其实，由于诸多众所周知的原因，中国的劳资关系本身就具有“和谐共赢”的基因和土壤。但即便如此，少数企业还是要将自己的绝对优势放大到极限。原因很简单——在享受超廉价劳动力这么多年来，他们已习惯于资方的强大和将员工玩弄于股掌之上了。一旦这种绝对的、随心所欲的优势即将丧失，自然难免怅然若失，要百般跳梁。

    所幸，在以人为本、以劳动者为本的政治理念下，在经济的整体腾飞下，中国的营商环境已发生巨变，从“向人力要利润”转向“向成本管理、生产效率要效益”。在这样的时代里，针对少数企业的闹剧，立法部门和劳动部门最应该做的，不是宽慰，而是棒喝：你若看不到这种变化，依然沉醉在天平失衡的“美好”记忆里，必将被员工、被时代抛弃！(徐锋 原题：“误读”新劳动法源于资本旧梦)

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