“亲情工资”，纳税了吗？

乔杉

一人上班，全家拿工资。为了让员工更加认同企业的文化，郑州一家公司出了新招：额外给管理层员工的配偶和父母发“工资”。河南省心理研究所所长王春龙表示，中国人最注重感情，从人性化管理的角度，“亲情工
资”的做法很值得其他企业借鉴。（据《河南商报》12月7日报道）

何谓“亲情工资”？据了解，是指除员工外，员工的父母和妻子等家属也能拿到一笔工资。如该公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资外，妻子的银行卡上也会多出200元，父亲也能收到公司打入的100元钱。

“亲情”，多么温暖的字眼，问题的关键是谁能说“亲情工资”不是员工的分内收入呢？如果说是员工的分内收入，那“亲情工资”有什么价值？而且，既然推行人性化管理，为什么“亲情工资”只在管理层施行呢？更大的问题在于，这种“亲情工资”有打法律的擦边球的味道。

根据《中华人民共和国个人所得税法》，“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额，为应纳税所得额”；其中残疾、孤老人员和烈属的所得，因严重自然灾害造成重大损失的，其他经国务院财政部门批准减税的，经批准可以减征个人所得税。无论怎么看，这家公司的员工都不在减征、免征范围内。然而，这里，把工资收入分成三部分，自己的那一块，需要缴一点；给妻子和父母的那一块，够不上纳税的标准，可以不缴，无形中造成了避税的事实。

在现实中，这样的情况并不鲜见。有些单位年终福利较高，为逃避税收，往往让员工用亲友的名字代领。“亲情工资”似乎逃不了这种嫌疑。

如果说，我们对这种工资方式大唱赞歌，相关企业纷纷借鉴，那么，即使在以高薪著称的垄断企业，其员工可能也不必纳税或者只需纳很少的税，从而减少国家税收。这里，我们似乎不难理解，为什么该公司不在普通员工身上施行“亲情工资”——因为普通员工月薪可能达不到1600元的标准或者勉强达到，无避税的价值。

企业应该施行人性化管理不错，但打着人性化的旗号来逃避企业及员工应尽的纳税义务，就不仅不该仿效，反而应该批评和反对了。