明年起，《劳动合同法》将正式开始实施。记者从珠海市劳动保障局了解到，近段时间，该市部分企业想方设法“甩掉”在自己企业里工作10年左右的老员工。（12月5日《珠江晚报》）

    老板为什么要“甩掉”在自己企业里工作10年左右的老员工？因为到了明年，《劳动合同法》将正式开始实施，在单位连续工龄超过10年的员工就要订立无固定期限劳动合同了。

    老板们用何方法“甩”老员工呢？一是引进新人换旧人。等年轻人可以独立开展业务了，再突然将几位老员工辞退。二是企业改名字，员工重签约。一家制衣厂突然改换企业名称，并要求所有员工重新与“新企业”签约，使得员工工龄全部“归零”。三是合同到期，不再续约。

    老板为了利益，当然无孔不入。但他们钻了法律的“空子”，也正说明我们的法律确实存在“空子”。“空子”有两类：一类是对这些可能出现的违法行为没有估计到，例如企业改名字这种新的伎俩；一类是对这些违法行为的处罚不明确。例如最近发生的“工龄归零”事件，虽已定性属违法，但究竟如何处置，并没有法律可以对照。

    法律滞后于现实是很正常的，但是也要及时发现漏洞，及时弥补。现在第一是要“发现”，究竟老板们会有多少办法来对付《劳动合同法》，劳动部门要总结，立法部门要汇总；其次是“补漏”，对新问题，哪些法律已有对策，哪些需要制订措施弥补，要尽快厘清。(殷国安)

相关文章

不要让误解危害《劳动合同法》
工龄“归零”有违《劳动合同法》
对劳动新法的期待不该陷于报复性迷狂
新《劳动合同法》屡被误读须反思
"无固定期限劳动合同"该如何解读