杨　涛    作者文集

    广州市司法局党委书记、局长卢铁峰为近千名来自市直机关的青年干部做了主题为“青年干部职务犯罪的成因透视与预防”的讲座。卢铁峰介绍，广州职务犯罪有四成是30岁左右的青年所为，而广州青年职务犯罪人数的85%年龄在30～45岁，他们掌握一定权力，有许多是单位和部门主管。此外，调查显示，国企、建筑、行政执法、教育、卫生、体育等部门是青年职务犯罪的高发区域。（《信息时报》12月4日）

    对于特定的群体，总结出一定的犯罪规律，对于我们反腐败建设肯定会有好处。我们可以针对特定群体的特点，有的放矢地开展教育，引导他们有一个正确对待生活的人生观和对待权力法治观念。

    然而，防范“职务犯罪30岁现象”，绝不能单纯在年龄上大做文章。“职务犯罪30岁现象”的出现，不在于这一群体存在着比其它群体更需要追求物质享受，更经不起诱惑，而是有着诸多现实因素。

    “职务犯罪30岁现象”的出现背景首先在于如今“干部年轻化”趋势加快，而许多年轻干部在上升过程中并没有受到有力的制约和监督。“干部年轻化”是个好现象，但当前由于一些地方过分追求官员的年龄、高文凭，在提拔和选用干部时，往往将许多并不具备领导能力的年轻人提拔上来，缺少相应的民主机制；此外，在使用他们的过程中，又往往是“一把手说了算”，没有相应的监督与制约机制。可想而知，这样的年轻人手中掌握了权力之后，面临金钱诱惑时，会做出什么样的举动！

    “职务犯罪30岁现象”的出现与“职务犯罪59岁现象”等等种种现象的出现，还存在一个核心问题：制度不健全和不完善。在国企、建筑、行政执法、教育、卫生掌握实权或者大量钱财的地方，是“职务犯罪30岁现象”的高发区。其实，这又何尝不是“职务犯罪59岁现象”的频发区呢？原广东省交通厅副厅长李向雷，不到33岁就担任了广东省公路局副局长职务，但后来锒铛入狱了。可谓是一个“职务犯罪30岁现象”的典型。但另一方面，不可否认的是，交通厅这个部门本来就比较特殊，河南连续三任交通厅长落马，由此可见一斑。因此，如果不是李向雷，换个年纪大的官员，或许照样经不起这样的诱惑。

    说到底，要防范“职务犯罪30岁现象”的蔓延，不能仅仅针对他们的年龄，更重要的是，要通过民主机制的将他们选拔上来，健全完善约束监督机制，让他一伸手必被捉，这才是问题的根本。

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