据悉，新的法定节假日调整草案开始正式面向社会公布，广泛征求各界意见。调整草案中，五一黄金周已确定取消，五一法定假日由3天变为1天，相应地增加3个传统节日为法定假日。按照新的休假制度，公民全年假日由调整前的114天变为调整后的115天。
    
    得知此消息后，笔者的一位闺中密友不得已决定，延迟自己原先计划好的将在五一举办的婚礼，由于预定在五一结婚的新人很多，黄金周取消当即造成五一前后双休日酒店订位紧张。与此同时，各家旅行社针对五一的长线出游套餐也将被迫根据新的休假方案给予调整，旅行社担忧，这极有可能造成“十一”黄金周的出游井喷。
    
    对于上班族来说，失去了“五一”黄金周，我们换来了什么？难道只是数量对等的传统节假日吗？许多网友在调查中表示，并不希望以增加清明、端午、中秋三个节假日，取代已经实行多年的黄金周。人们更加希望保留黄金周的同时，再增加传统节假日。笔者认为，无论黄金周是否彻底取消，也无论取而代之的是什么节日，保障公民休息权还有一条重要的标准，那就是保障公民自由休假的权利。自由休假权，顾名思义，重点在自由，它包括在法定范围内，自由选择休假的时间，自由选择休假的长短，自由选择休假的内容。因此，即使国家规定了春节、国庆、传统节日的法定休假日，仍应当保证公民有其他自由支配的法定假日，也就是人们一直呼吁的带薪休假权，通过法定假日与选定假日的组合，体现以人为本，充分保障公民的休息权。
    
    从明年开始，失去一个“五一”长假已成必然。而“五一”之后是不是“十一”，我们不得而知。但是，从新的休假方案出台，和带薪休假提上议事日程来看，大家不必失落和不舍，希望通过失去一个“五一”，我们能换来更多更加实惠的休假权利。(马韵筠)

延伸阅读：           取消黄金周须慎之又慎

    应该看到，“带薪休假”制度由于种种客观原因，很有可能是一种“纸面上的权利”，而不是一个实实在在的“可诉性权利”。带薪休假能否落到实处、能否被“强制实施”，是绝大多数公众的最大担心和带薪休假制度所面临的最大困境之所在。笔者认为，黄金周的取消尤须慎重，否则，如果在“带薪休假”依然是“镜中花”、“水中月”的情况下，就鲁莽和仓促地取消黄金周，极有可能使国民到最后芝麻没捡到，反倒把西瓜给丢了，落得“带薪休假”与黄金周两手空空。 >>详细

                  对黄金周能不能先判个“死缓”？

    诚然，假日制度都有生命，总会有终结之日。“取消黄金周有百利而无一害，对新草案我想不出什么反对的理由。”蔡继明如是说。但我看我们办公室的同事们，似乎都没有和专家保持如此高度的一致。他们倒是自发地站在了专家观点的另一边，即认为调整也不是不行，但最好只增不减。也就是说增加清明、端午、中秋这些新的法定假日，大家都是举双手赞成的，但要猛得取消了“五一”黄金周，让人一下难以接受。 >>详细


法定节假日调整评论汇总：

取消黄金周不如增加新假期
黄金周：并非或存或废这么简单
取消黄金周还没讨论怎么就已成定局 
中国人终于要给传统节日扶正了

黄金周休假调整方案将出台
 黄金周休假改革不能叶公好龙
"休假调整方案"还可更妥协更平衡 
调整黄金周，应测算公众的休假需求