劳动和社会保障部日前发布消息，《就业服务与就业管理规定》（下称“规定”）将于明年1月1日正式实施。有媒体在报道这一新闻时指出：今后，招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现。（11月8日《北京晨报》）

    在我看来，这很可能是媒体的误读。我在劳动和社会保障部网站找到了“规定”全文，原文是这样表述的：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。很明显，其中并没有明确指出“禁止出现‘月薪面议’字样”。

    那么，“面议”算不算一种“如实告知”的方式呢？依我看，应该算。因为“面议”的行为实际还是发生在招用人员的过程中，而不是在招聘行为完毕之后。更何况，“招工信息应标明薪酬”只是一个原本就有的规定，并不是什么新增的规定。在因“规定”而废止的原来的《劳动力市场管理规定》中，早就有类似的条款。

    “月薪面议”究竟算不算一种告知劳动报酬的方式？还可不可以继续出现在招工信息中？这至少是存在争议的，同时也是公众非常关心的问题，希望相关部门能给出明确的界定。(舒圣祥)

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