【新闻背景】从今年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提 出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。引起舆论广泛关注，有舆论认为，华为此举是在规避即将正式施行的新劳动法。质疑：华为何以“为所欲为”？7000多人为何不见一个“小尼莫”花10亿规避，新劳动法如此吓人吗《劳动合同法》为何引发解雇潮？分析：华为万人辞职说明啥华为七千员工请辞的真问题"华为辞退"不仅仅是应对新劳动法华为辞工是在挑衅新劳动法从社会和现实的视角看“华为辞工”从华为到沃尔玛 一些声音在失语华为“请辞事件”：合法面具下的伦理消解华为10亿“买”员工辞职建议:华为错了吗？主管部门要说话不妨从“辞职门”的五组矛盾破题
观点碰撞：华为万人辞职是无奈还是博弈新法？
