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油价与工资的命运为何如此不同?
2007年11月05日 07:28:10  来源:新华网
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    李德志 作者文集

    最近,国际油价连创新高,全国都闹起了“油荒”,
柴油更是限量供应。这种“不涨价就紧,一涨价就松”供需格局,随着国家发改委的“调价令”,再次显灵。据报道,自11月1日零时起调整成品油价格后,广州市一夜之间,柴油不再稀缺,有些油站不但不限量,连带来的油桶都可以加满,不过很多社会加油站仍然无油可加。有些司机和业内人士认为,这是石油巨头挟能源“逼宫”发改委涨价。

    可以说,两大石油公司每次涨价,都会牵动社会的神经,引来一片口诛笔伐。不少人对两大石油公司“肥得流油”,不愿承担抑制通货膨胀、稳定物价的社会责任,一再向民众“揩油”的行为深表不满。

    笔者无意打“口水仗”,只是感兴趣于一个有趣的经济现象,即油价与普通百姓工资迥异的命运。

    直接体现石油加工成本的国际期货油价和到岸油价一俟大幅涨价,国内油价便迅速应声上涨,而与房价、医疗价格、教育支出、食品消费等民生价格挂钩的百姓工资收入,却总是不能同步上涨,两者的命运为啥就如此不同呢?一个吃点苦叫点屈,立马有人关怀备至,一个举步维艰,叫苦不迭,却被人置若罔闻。难道,一个是有钱有势的富贵命,一个是贫穷弱势的草根命吗?

    笔者认为,这一现象,表面上看是高度垄断造成的,实质涉及市场博弈机制问题。这一价格形成机制对于石油产品来说,是健全有力的,而对于劳动力来说,是不健全的,甚至说是苍白无力的。

    两大石油公司把持着石油生产、加工、运输、销售的命脉,竞争的主体未实行多元化,竞争不充分,基本上还属独家经营。如果不是发改委把持着油价定价权,两大石油公司通过联手涨价,而不是挖潜增效,实现利润最大化简直易如反掌。现在,发改委与石油公司扳起了“手腕”,成为其追逐利润道路上的“拦路虎”。两大公司就人为减产压供,造成供需紧张局面。工厂冒不了烟,汽车趴着晒太阳,飞机上不了天……想想这些可能发生的事情,发改委满足石油巨头的涨价诉求,增加财政和百姓的负担,就变得顺理成章了。石油巨头尝到了这种博弈机制的甜头,今后一旦碰到合适时机,肯定还要以石油“批零倒挂”未彻底解决,涨价仍未到位为由,继续“逼宫”发改委。只是,油价“步步高”,何日是尽头?

    再看看产业、服务业工人的薪水增长。据近期的《世界知识》报道,战后日本在经历了18年的两位数高增长后,不仅国家经济总实力位列资本主义世界第二,而且人均财富直逼美国。但是,中国经历了近30年的高速增长,GDP即将位列世界三强,但人均财富却不足美国人的一个零头,美国人均财富为14.4万美元,中国大陆只有2600美元。此外,还有1.3亿人日收入不足1美元。笔者认为,我国只长GDP的“骨头”,不长国民收入的“肉”,居民收入在国民收入中的比重偏低,根子也在博弈机制的缺失上。

    大量的农村劳动力转移到城里后,造成了劳动力严重供求失衡。同样一份工,有多人来求,你不干有人干,企业老板自然“牛”得狠。即便嫌薪水低,用脚“投票”,炒了老板的鱿鱼,立即就有人跟进补空。想涨工资,就是没门!在这种情况下,政府发布的最低工资线蜕变成了企业工人的最高工资线。再加上,有的地方不断地释放“给工人涨工资会赶走投资者”的错误导向,有意让工人逆来顺受,为企业实施低工资撑腰,所以,连续多年不涨工资的怪现象便层出不穷。

    当然,市场这只无形的博弈之手,也会适时“说话”。随着人口出生数的降低,老龄化的到来,农村转移劳动力人数总体呈下降趋势,而招商引资和城市基础设施建设项目在增多,劳动力供大于求的格局在悄悄发生扭转。不少地方,特别是经济发达的南方省份,不同程度地出现了“用工荒”,工人有了讨价还价的能力和筹码。企业老板拨拉成本利润的算盘,不得不低下傲慢的头颅,甘愿“放血”,许以工人较高的工资,甚至当日兑付。这种现象也会带动全国,造成其他地区劳动力的有机流动和集聚,从而促进工资水平的整体提升。只是这种机制是自发产生的、缓慢生效的、暂时的,不是根本的、全局的、长效的,所以,有其天生的缺陷和弊端。

    理想的国民收入增长状况,应该不低于CPI上涨速度。高幅度、低绝对值的增长,虽然数据光鲜,也是增长,但缓解不了贫富差距。只有形成“两头小、中间大”的菱形分配模型,才称得上国强民富。

    胡锦涛同志在十七大报告中指出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在国民收入分配中的比重。要想实现这个美好愿景,除了要继续发展经济外,还必须祭出工资增长的有形、无形的博弈之手,特别要下大力气培育有形的博弈之手,以提高工人的工资话语权和博弈地位。在这方面,许多地方正在推行工资协调制度,有的还以行业协会和工会为代言人保障职工合法权益。但从实际效果看,效果并不明显。在这方面,我们应该借鉴发达国家提高国民收入的经验,结合我国实际加以创新,如此,薪水的命运,才不会在与国民经济的“龟兔赛跑”中,被远远抛在后面。

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