朱永杰

    2008年1月1日新的《劳动合同法》生效之际，在中国民营企业中具有领军地位的华为公司责令旗下工龄满8年的员工，主动辞职，重新竞聘，这就意味着近万名华为员工的工龄统统归零，意味着根据新的劳动合同法，工龄满10年即可换取终身合同的希望永远化为泡影。

    此种做法，让人不免心生忧虑。

    首先，近万名羔羊一样的员工无论是否觉察到也无论是否接受，工龄归零确实侵犯了他们的合法权益。华为一声号令员工一律下岗，员工 “主动”之下，连表达不主动的权利都没有。相反，如果华为员工的公民权利有充分保障，那么即使同意“主动辞职”的多达99％，这99％也无法剥夺剩下1％的员工不同意的权利。这1％员工可以秉持法律与华为谈判，向社会申诉，为自己争取完全更多的合法权益。

    其次，在这种规避乃至挑衅新的《劳动合同法》的环境里，今后还会有终身合同的员工吗？据报道，在华为辞工之前，深圳市教育系统辞退万名临时老师，央视也辞退了千名临时工。“榜样的作用是无限的”，难以想象类似的辞工案例到底有多少？是否正有一股暗自汹涌的辞工潮在涌动？如果有，难道这股潮水就不会泛滥成灾吗？其实，华为完全不必为规避新劳动法而采取这种先辞职再重新竞聘的方法。一个优秀的企业理当成为守法模范，善待员工，实现企业与员工的双赢。

   自从“五一”国际劳动节确立以来，劳动者的权益保障在日臻完善，欧美等国的劳动法规相当完善，用工规范。而在国内，为何改革开放这么多年来还让劳动者的合法权益屡被侵害？“中国劳动力廉价”这种印记折射的奴工谴责不足以让有关部门蒙羞吗？

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