7000华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的员工提出以上要求，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化，就是再次签署的新劳动合同和重新计算的工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。由于华为是著名的标杆企业，更多业内人士担心，华为的这种做法，将很可能让更多企业效仿。

    仔细品读报道，我们不难发现，本次华为的做法是基于两个目的：一是规避《劳动合同法》中“已在用人单位连续工作满10年，可与用人单位订立无固定期限劳动合同”这一条款，为企业未来的发展减轻负担；二是对企业多年的用人积习进行“借势革除”，使企业在用人上有一个全新的开始。

    笔者注意到，“华为辞工”并没有在社会上引起“一边倒”式的反响，贬者只占微弱多数。这件事为什么会在社会上反响不一？我以为主要原因有两个：一是《劳动合同法》在未来执行中到底会带来一种怎样的局面，对企业、个人到底是福是祸，人们还处于认识不清的状态，此时的或褒或贬，都只能建立在猜测、猜疑的层面上，因而容易导致莫衷一是；二是人们对此事的评价，总是无法脱离微观环境、个人经历所形成的价值观———你说华为此举不厚道，可现实中比华为更“恶”的企业数不胜数，你又怎么可能让人对华为投上否定票呢？

    “华为辞工”在社会上形成了褒贬不一的复杂评价，在我看来，微观意义上的争论不仅没有多大意义，而且容易毫无理性地放大其中的一些枝节问题，造成一些认识混乱。比如，有人只看到企业要求员工“主动辞职”是在伤害员工的利益，可对于员工来说，情况同样是复杂的。比如，真正的骨干，即使“主动辞职”也不愁续约，反而会白得一笔不菲的补偿款；再说仿效问题，我不认为“华为辞工”现象会形成一股风气，毕竟企业情况千差万别，经济实力、人才结构、发展目标等差异，都决定着企业不太可能根据一个模式来做事。

    最科学、最理性的做法，是把“华为辞工”放在社会大视角来认识。具体来说，就是要以现行的法律法规、社会普遍价值观衡量此事———其一，《劳动合同法》明年开始实行，在此之前，只要国家没有拿出针对企业与新法过招的防备预案，企业的任何调整就不存在违法问题，因而也就无可指责；其二，企业的调整在涉及到员工利益时，只要没有超过当地劳动者或本行业的平均承受值，我觉得也是无可非议的。当然，这一切都应该以当事员工的感受为准，如果当事员工觉得不可容忍，可以通过劳动仲裁或司法诉讼来讨公道。 （马龙生） 

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