黄栀梓     

   10月19日是我国传统佳节——重阳节，中国人民大学老年学研究所所长杜鹏18日呼吁：“重阳节有必要成为我国法定节假日。”（10月20日《江南时报》）

    近些年来，每到传统节日之际，便会有诸如此类的专家呼吁或民间呼声，要求把某某节日纳入法定假日。清明、端午、中秋、重阳、除夕等传统节日在我国都有着悠久的历史，把这些传统节日纳入休假，合情合理，可以让人们尽情地享受节日的团聚与欢愉，更有助于尊重民俗民风、弘扬民族文化，提升人们的精神生活质量和水平。但是，以何种方式休假还是值得商榷的。

    平心而论，我国现有的“双休日”和已纳入法定假日的“节假日”加在一起已经不少，只要全面落实到位了，是能够满足广大劳动者基本休息需要的，如果额外在此基础上增加传统节日休假，假日就会更多了，就我国社会目前所处的发展阶段而言，这对于工作的正常运行会产生不利影响。笔者建议，国家可以通过法律程序，建立一种长期稳固的“假日转换制度”来解决传统节日休假的问题，将临近传统节日的“双休日”置换到传统节日休假，而不再增加假日用于在传统节日另行休假。这样既能满足公众在传统节日休假的愿望，又不会对工作产生不利影响，保障社会的正常运行。

    类似的“假日置换制”，实际上在这些年来的春节、五一、十一“黄金周”期间已经付诸实施了，将其适用范围扩大到解决传统节日休假的问题中去，未尝不可。这样，传统节日难休息的问题就可以妥善解决。

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