季建民

    近日，位列上海“五大”出租车公司之一的某公司，下发了最新通知，要求司机从10月1日起统一换秋装，穿长袖、系领带、戴手套。司机私下议论纷纷：“换秋装，得根据天气预报来吧？天气还那么热……”（见9月29日《新民晚报》）

    出租车公司为了统一管理，树立良好服务形象，要求出租车司机统一着装无可厚非。然而统一着装的规定也要从客观实际出发，从人性化的角度考虑，视当时的实际情况而定。在目前上海地区气温依然保持在30℃左右的状况下，让司机统一换秋装，穿长袖、系领带、戴手套，确实与当地的气温不协调。

    规定的制定和出台是用来让人们遵守的，因此从人性化角度出发来运作才会取得更好的效果。如果一项规定的出台让大多数人难以遵守，那么这项规定要么成为一项惩罚性规定，要么就会变成一纸空文。在这种情况下可能出现两种可能，一种是许多人因为制定的规定不切实际，为了保护自己个人的利益而违背公司的规定。另一种可能则是，许多人为了遵守公司的规定而不得不做出个人利益上的牺牲。不管出现了哪种情况，受损的不是公司的规定就是公司员工的个人利益。

    公司的规定和员工的利益能不能统一起来，能不能既保证了公司规定的顺利实施，又保证规定在实施过程中员工的个人的利益不受侵害，是一个需要认真思考严肃面对的问题。其实公司在出台规定时如果充分考虑到天气方面的客观情况，再考虑到员工的实际工作环境，是完全可以制定出更加合理、人性化的规定的。如果出租车公司能够把着装问题调整到一个合理的状态，不仅是一项完善的合理的规定，更是一种人性化的对出租者司机的关爱。目前许多地方制定的规定因为缺少人性化成分，最后落得不是难以操作无法执行，就是流于形式没有实效。规定应该是符合实际、人人都能遵守的制度，而不应该成为一种让人难受的单纯惩罚措施。

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