判决书出现错别字、标点符号用错一处扣1分；法律文书表述出现歧义一处扣5分；明显滥用法官自由裁量权的，出现一次扣41分……近日，重庆市第五中级人民法院发布的《案件差错追究办法》规定，法官出现差错将被扣分，扣分超过40分将被直接开除出法官行列，终生不得再从事审判工作。（9月3日《重庆时报》）
乍一看，上述规定不失为规范法官职务行为的创新之举，但笔者想问：法官的任免到底应该谁说了算？重庆市五中院的这个“本办法”究竟能否规定“直接开除”（原报道用语）某个法官呢？
《中华人民共和国法官法》规定：对法官的考核，由所在人民法院组织实施；经考核确定为不称职的，应当依法提请免除其职务；在年度考核中，连续两年确定为不称职的，予以辞退。考核的具体内容包括“审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风”。从这里或许能找到上述《办法》的依据所在，但《法官法》中几乎每一款关于法官免职乃至辞退的规定后面，都无一例外的有“应当依照法律规定的程序”的相关文字。那么法律规定的程序又是如何呢？给予法院将法官“直接开除”的权力了吗？
《法官法》第十一条规定，法官职务的任免，依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理。“地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举和罢免，副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免。”由此可见，法官的任免权在同一级人大常委会，当然不能由本院制定一个“案件差错追究办法”来将某个法官“直接开除”。即使是法院院长，也只有提请任免法官的权力，而没有“直接开除”法官的权力。
上述“由本院院长提请本级人民代表大会常务委员会任免”便是最基本的程序性规定。即使某位法官被考核为不合格，也应依照程序，由院长提请本级人大常务委员会免职，任何其他部门都无权决定法官的去留，更不要说“直接开除”了。
面对法官素质不高、审判过程屡遭诟病的现实，积极想办法是好的。但把眼睛只盯在惩治上，而不顾及程序是否对头，是不是有点自说自话呢？
上述《办法》牵出的法官任免程序上的漏洞，绝不是小问题。笔者认为，这个被作为新举措推出的办法，是对法官合法权益的不尊重。如果为了达到实质正义，所采取的手段却不那么正义，“实质正义”最终也可能受到损害。（萧锐）
相关文章：
女法官可以脱下法袍斥责原告吗？
肖扬：“不穿制服的法官”有利于司法公正
重庆：法官审判书错字一处扣1分 扣满40分者开除
儿子拒付母亲医疗费遭拘留 母亲恳求法官释放
