吴杭民　作者文集

    针对部分企业职工工资不随经济效益同步增长、工资水平偏低且增长缓慢的问题，山东省政府日前作出规定，2008年起，企业效益每增长1％，职工工资最低增长0.2％－0.5％。(8月26日《成都商报》)

    要求给职工加薪的规定现在不算少，但这次的新闻却让人眼前一亮：对经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障行政部门将对其工资支付进行重点监控，还可责令其向指定账户缴纳工资预留金。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈的，取消企业及其经营者一切评先评优资格，并由工商行政管理等部门和金融机构严格监控其信用，必要时由新闻媒体向社会曝光。

    自劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平前不久表示，劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入后,“涨工资”现在成为媒体上出现频率极高的名词。在目前不少商品纷纷涨价的背景下，增加普通职工的工资收入，不仅可以直接实现扩大内需，推动经济增长，更有利于解决广大民众的生活问题，从而为社会和谐奠定必要的基础，意义可谓深远。

    可是，在现实的劳资关系下，人们却对“给普通职工涨工资”有着太多的担忧。

    众所周知，在市场经济中，各类企业主、管理者对普通职工工资拥有很大的决定权。日前，上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，《意见》中提出，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加。而催生这一文件的背景，是近年来上海部分企业工资“只涨老总不涨员工”的情况。2006年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50．6％的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。

    如今,我们欣慰地看到, 针对部分企业职工工资不随经济效益同步增长、工资水平偏低且增长缓慢的问题，山东拿出了狠招：重点监控、责令缴纳工资预留金、取消一切评先评优资格、媒体曝光。有了这些硬措施，职工加薪权就更容易得到维护。当然，我们必须提防有个别企业主瞒报利润或把账本做成亏损，造成企业效益不增长的假象，这就需要职能部门不断加大审计、监督力度，以维护普通劳动者的切身利益。

    企业效益好了，不给普通职工涨工资,你能拿他怎么样？我们希望，各地都能出台比较强硬的措施来保证善政的有效落实，切实维护职工的合法权益，不使普通职工“只闻楼梯响，不见人下来”。

相关文章：