2008年上半年，全国各省、自治区、直辖市和部分副省级城市的人大、政府、政协领导班子将进行换届。这次换届是党和国家政权建设中的一件大事，党中央为此专门作出部署并提出了明确要求。网民普遍认为，中央的部署突出了落实科学发展观的要求，搞好这次换届，对于进一步加强省级领导班子建设，学习贯彻好将要召开的党的十七大精神，具有十分重要意义。

    运用综合考核办法，改进干部考察工作

    多数网民认为，中央要求用体现科学发展观的综合考核评价办法，改进干部考察工作。有关部门就应及时研究并制订出符合中央要求的一套办法来，以考察领导干部贯彻落实科学发展观的能力，尤其是促进经济社会全面协调发展的能力、推进自主创新的组织领导能力、依法办事的能力。从而突出干部政绩考核的导向性，把推进换届工作和促进领导干部转变工作作风结合起来。在省级领导班子考察过程中，组织部门既要客观分析当地经济社会发展等情况，又应注意分析考察对象的学习、作风、廉政等情况。紧紧抓住推荐、考察、选举等关键环节，认真落实中央关于扩大民主的新举措，进一步落实党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，切实防止干部"带病提拔"、"带病上岗"。根据综合评价和班子结构需要，提出具有广泛民意基础的人事安排方案，确保换届工作顺利进行。有网民说，中央要求切实防止考察失真失实和干部"带病提名"、"带病提拔"，非常英明，因为用什么人的问题，是一个根本的问题，根本问题没解决好，其他许多问题也就不易解决。

    妥善处理干部交流和当地延续性发展的关系

    部分网民提出，换届工作应处理好干部交流和当地延续性发展的关系。十六大以来干部交流工作逐步走上制度化、经常化轨道，合理的干部交流有利于实现区域经济协调发展，同时便于在动态中优化领导班子结构。在交流干部的同时，注意选拔或留用一些在当地有多年工作经验，熟悉省内情况，有民意基础的干部，能保证省内整体发展规划的延续性。

    建立长期的考察机制

    部分网民还建议，领导班子的组织建设是一项长期任务，换届工作结束后，有关部门应对省级领导班子运行情况进行经常性的考察了解，看看领导班子运行是否和谐，干部的能力是否适应，抓发展的措施是否到位，群众是否认可，对经过实践检验确实不能胜任现职的干部应及时作出调整。另外，为适应换届后领导班子人数将比以前精简等新的情况，有关部门应及时研究建立新的工作机制等方面的问题，以便与当前工作相衔接。

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