全国产粮大县、吉林农安县县委书记张焕秋最近心情很好，因为该县首批64名“农民大学生”毕业回乡工作，去掉了他的一块心病。多年来，农安县出了上万名全国统招的大学生，但这些大学生走出农村之后，“几乎没有一个再回来”，农安因此面临着“人才洼地”的困境，农村经济发展缺少了带头人。随着吉林省“一村一名大学生”项目的实施，农村人才终于出现了回流现象，基层普遍存在的无人可用的难题得到了缓解。     

    像农安县一样，几乎所有的农村地区都同样面临着人才短缺的问题。由于农村地区的相对贫困与落后，“人才漏斗”效应几乎抽空了农村的人力与知识资源。贵州西部有个远近闻名的状元村，高考制度恢复以来，那里一共出了500多名硕士生和大中专学生，但当地“黄土打垒、茅草搭顶”的现状却没有得到改变。与资金短缺等问题相比，人才匮乏已经成为制约农村经济和社会发展的最大瓶颈。能否打破这个瓶颈，直接关系到新农村建设的成败。

    在意识到人才对于农村的重要性之后，不少地区开始出台政策，吸引大学生到基层工作，大学生村官模式就是其中的典型。浙江省大规模招募千名大学生到苏北地区当村官，不仅引起了舆论的轰动，也让苏北的官员连声叫好，当地干部群众把它称为一场“及时雨”。四川省的举措更有魄力，该省计划在三年内，选聘3万名大学毕业生到农村和社区任职。而为了培养一支“下得去、留得住、用得上”的高素质基层干部队伍，四川省出台了9项优惠措施，从各个方面对走向基层的大学生进行政策倾斜。

    与村官模式不同的是，吉林等地的“一村一名大学生”项目走的是“村来村去”的路子，即由财政拿出足额的专用资金，在农村地区选拔符合条件的年轻人，进入相关涉农院校脱产学习，考试合格后回到户口所在村为村民服务，培养方向为产业带头人和村干部。相比村官模式，吉林探索的这条新路有着鲜明的自身特点，即着眼于本土人才的培养，更看重人才的适应性和长期性。今年7月，吉林首届1525名农民大学生毕业返乡，他们带着满腔抱负与火热情怀投入到家乡的建设中，必将对吉林农村的发展起到不可估量的推动作用。

    无论是村官模式还是本土模式，都是富有激情与想象力的农村人才培养与储备的创新实践，都应该受到鼓励。农村地区敞开胸怀吸引人才，为大学生就业和成长提供了广阔的天地。大学生到农村去、到基层去，不仅能把先进的知识与科技带给农民，也能给相对滞后的农村文化与乡土观念带来冲击。如果大学生能够走出混资历的候鸟心态，能够在农村扎根成长、大显身手，那不仅是农村发展的幸事，对他们个人来说也是弥足珍贵的人生历练。

    值得提醒的是，由于农村公共资源的相对匮乏、乡土文化对外来人才的“挤出效应”，大学生走入基层在短期内可能会出现水土不服的现象，甚至有可能导致人才的闲置和倒流。这就要求，“一村一名大学生”项目除了轰轰烈烈的前期选聘之外，还需要扩展其服务流程，对基层大学生进行跟踪关怀。

    我们衷心希望，用不了多长时间，大批走向乡村的大学生将像火种一样点亮新农村发展的火炬。他们将在肥沃的大地上生根开花，把广大农村地区装点得更加美丽和繁华。(蔡方华)

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