徐林林    作者文集

    近年来，假新闻可谓层出不穷，近期的“纸馅包子”假新闻事件再次让全国众多媒体陷入了公信力遭受质疑的尴尬境地。

   这类虚假报道，不仅违反国家法律法规、党的新闻纪律和新闻职业道德，干扰了正常的社会生活秩序，而且损害了新闻工作者的整体形象，以及新闻媒体的权威性和公信力。

    假新闻之所以得以出笼，并被其他媒体转发转播，固然暴露出一些新闻从业人员法制意识淡薄，政治、业务素质低下，部分新闻单位管理失范、缺乏把关能力，但在我看来，其中还有一个不容忽视的因素，可能至今没有引起有关部门应有的关注与重视，这就是媒体用人机制与采编人员评价体系存在的诸多漏洞。

    目前，除党报党台党刊之外，几乎所有媒体都实行全员聘任制。也就是说，除了少数几位媒体高管由主管部门委派，其余人员大多是通过人才市场，或毛遂自荐等渠道进入新闻单位的。虽然，从某种意义上说，事业单位用人机制市场化，更能激活从业人员的创造力，也有利于媒体的滚动发展，但毋庸讳言，由此造成的负面效应也日渐凸显。

    比如，在日趋激烈的报业竞争中，不少媒体片面追求、刻意推行企业化管理，将发稿字数多少作为惟一的工薪考量指标，间接迫使部分记者为挣“稿分”而放弃起码的职业精神；有些媒体为了抢占发行、收视率制高点，吸引更多的广告客户，不惜公开鼓动记者运用娱乐化的狗仔手段，大抓似是而非的所谓“独家新闻”，导致一些记者急功近利，采访作风日见浮躁；还有少数媒体为降低成本，完成创收指标，连新进员工的社保、医保等都不买，更休言其它理当考虑的种种福利了，结果，弄得刚出道的“小记”们人心惶惶，哪有心思去深刻领悟“新闻的生命在于真实”……

    在这种制度语境中，某些地方的所谓“无冕之王”，其实早就成了正当权益得不到切实保障的“新闻民工”。他们中的一些人，既缺乏归属感，也没有责任感，更谈不上如何恪守职业道德。再加之，应聘员工人事档案一般都放在异地人才交流中心，即使其中有人职业操守不佳，但在其从业履历上也不太可能留下什么痕迹。于是，“此处不留爷，自有留爷处”便成了一种“人才流动”的常态。事实上，正是这种过度市场化的制度安排，给虚假新闻制作者留下了肆意妄为的运作空间。

    现在，在很多地方，连社区居委会主任、村干部都享受公务员待遇，各个方面基本上不存在后顾之忧。而部分新闻从业人员的工作压力之大，生存状态之恶劣，应该说是不太正常的。假新闻的屡屡出笼，恐怕不能说与此没有关联吧？

    当然，笔者这么说，丝毫没有“开历史倒车”，希望让所有新闻从业人员都吃“皇粮”的意思。唯一想表达的是，在市场经济条件下，若能从整治、规范媒体用人机制、评价体系入手，通过制度设计，为新闻从业人员创造相对稳定的工作、生活环境，或许不失为遏制虚假新闻的有效路径之一。
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