据报道，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。如此一组数据，乍看起来似乎很是“养眼”，然而，要将这种判断与老百姓的切身感受统一起来，关键在于，这种工资变动背后的结构是否均衡。

    其一，工资总额与GDP的比例结构。2006年职工工资总额为23439亿元，数值确乎不算小且增长可观，但与GDP总值进行结构性比较，2006年我国GDP为209407亿元，当年工资总额实际上仅是它的11%。而大多发达国家的这一比例一般都在50%左右，即使在我国，1989年该比例也有16%。年初，国家发改委公布的《中国居民收入分配年度报告（2006）》显示，上世纪九十年代以来，我国国民收入分配出现了向政府和企业倾斜的现象———政府和企业的可支配收入占国民可支配收入的比重不断上升，居民可支配收入占国民可支配收入的比重则持续下降。

    其二，工资总额与居民总收入的比例结构。工资收入并非居民收入的全部，居民总收入还包含许多非劳动收入，比如时下人们经常提到的灰色收入和要素分配收入。依据统计部门公布的数字推算，2006年城镇居民的总收入为6.75万亿元（5.77亿人×1.17万元人均收入），这也就是说，23439亿元的工资总额，实际上仅仅是居民总收入的1/3左右，其余占绝大多数的近2/3的总收入，均是非劳动收入。这正如最近有学者公布的一项研究结果所显示的：“中国居民收入中的隐性收入可能高达4.8万亿元，相当于2006年GDP的26%。灰色收入可能占其中的主要部分。”工资占GDP比例结构十分低微且不断下降，而非工资收入在居民总收入中占据显著地位，这意味着，劳动参与国民财富分配的能力和重要性，正日益降低和边缘化。

    再看“职工平均工资增长”。统计常识告诉我们，除非内部个体指标分布均衡，否则，在内部差异悬殊的情况下，所谓“平均”，只不过是一个纸面上的数字，对于现实，不可能具有多少代表性和解释力。比如说，一个亿万富翁可以与一百个穷光蛋“平均”出一百个百万富翁。遗憾的是，依据上述发改委的报告，目前我国居民收入状况，不仅既有的差距十分悬殊而且这种悬殊还在继续扩大———不仅城乡之间在扩大，城镇和农村内部也在扩大，不仅行业之间在扩大，地区之间同样在扩大……这种背景下，抹平、杂糅了如此之多差距的“平均工资”，究竟能见证多少均衡价值呢？

    其实，“均衡”之所以重要，说到底，还是因为它实际上内蕴的是一种价值和谐———既是工资收入的和谐，也是整个社会国民财富分配的和谐，因此，离开这样的和谐而空谈“增长”，即使我们不能说它是完全没有意义的，但至少可以说是意义有限、不足为训的。（楚一民）
相关报道：
关键看谁拉动了“平均工资增长”
工资增长应该带给民众感受得到的福利
我的工资被谁“增长”了
以提高工资促进产业升级
平均工资增长不等于社会总福利增加
工资增长：“均衡”才是关键
江西：用人单位逾期不支付工资将加付赔偿金