“中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。”（7月2日中国新闻网）——这条正面新闻，却在网上引发激烈争论。
从各大门户网站的留言看，几乎所有的网友都对这条新闻嗤之以鼻，讥之为
“真实的谎言”者有之，认为“不涨反降”者有之，质疑“是不是又在放卫星”者亦有之。
如果说，网友的发言尚不具有统计意义的话，那么上个月《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查，就应该能够说明问题了。调查结果显示：对当前工资状况不满意的人达96.5％。
我倒不认为这条新闻是“真实的谎言”，但为什么民众不买账呢？原因就在于“职工工资总额和职工平均工资”的增长，并不一定意味着大多数普通职工实际收入的增长，如果这些“增长”分配得很不公平的话，反而有可能意味着他们相对收入的下降。在这种情况下，他们感到不满也就没有什么好奇怪的了。
如果数据显示是“增长”，而大多数人又没有感受到“增长”，那么这些“增长”都流向哪里去了呢？我认为主要流向了两个方向：
一是流向垄断行业。据统计，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8％，但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55％。显然，这些行业是工资增长的“蓄水池”，吸收了大部分“增长”。
二是流向了管理层。不同的研究机构用不同的方式所进行的调查都表明，目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍，高的甚至达到了30多倍。因此即便是在垄断行业，普通职工也没有从这些“增长”分得多少份额。以北京网通、北京电信为例，有媒体曾披露，一线装机职工的月工资都在七八百元左右，与2006年7月实行的北京最低工资640元相差无几。
至于私营企业普通职工的工资长期徘徊不前，就更是一个众所周知的事实了。不少私营企业主甚至径直将当地的最低工资规定为职工最高工资，使得他们的收入大大低于当地的职工平均收入水平。
福利经济学认为，增加同样数量的金钱，对不同收入水平的人的边际效用是不一样的：收入越低的人，会感到自己的福利增加的越多，收入越高的人，会感到自己的福利增加的越少。因此，在财富总额既定的情况下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社会总福利。
社会总福利的不断增加才意味着我们在不断地接近和谐社会——从这个角度来看，笼统的“职工工资总额和职工平均工资”增长对社会和谐没有太大意义。（郭松民）
笼统的职工工资涨幅究竟掩盖了什么
工资涨幅每年以两位数递增，公众应该高兴才是，但是公众并没有因此而高兴。实际上，笼统的职工工资涨幅，掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距，掩盖了一些行业企业职工工资增长过快或过慢的真相。
有关部门还是不要津津乐道于目前的工资涨幅吧，这样的涨幅民众既难以看懂，也高兴不起来。如果对工资涨幅进行细分，是不是更好呢？因为进行细分之后，民众既能一眼就能看明哪些行业工资涨幅高，哪些行业工资涨幅小，哪些行业甚至是工资负增长。这样，不仅民众能够看懂，政府也能对症下药，对涨幅过高的要想方设法去降，对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。
我为何对“平均工资涨幅”心存犹疑
前世界银行行长刘易斯·普雷斯顿认为：“单就发展理论本身而言，其实并无多大价值，除非将它们应用于实际，除非它收到了成果，除非它改善了人们的生活。”有人说，很多事情，在中国就怕“平均”二字，一平均，有问题和没问题瞬间就可能华丽转身了。这话固然未必可信，但我们在欣慰于中国经济社会的巨大进步时，也该对所有民生数据保持一种善意的、建设性的警醒。
为何对当前工资不满意的比例如此高
人民日报所属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行的调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%。工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，而一般职工工资却“原地不动”甚至下降，百姓对此怎能满意？高达96.5%的不满意比例，折射出在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等诉求更加强烈，这应引起政策制定者的足够重视，并努力寻求解决的对策。
