笼统的职工工资涨幅究竟掩盖了什么

喂，哥们！给后面的兄弟留点！来源：南方报业

实际上，笼统的职工工资涨幅，掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距，掩盖了一些行业企业职工工资增长过快或过慢的真相。

记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。（7月2日中新网报道）

据报道，2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%；2002年，中国在岗职工平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%。从这可以看出，中国在岗职工工资总额和在岗职工平均工资的确都以两位数增长。但是，和笔者一样，很多职工对这样的工资涨幅还是有点看不懂。

最简单的办法，用两位数增长的工资涨幅比照自己的收入，就会发现，很多职工实在是难以达到这样的目标。笔者所处的位置是中部地区的一个省辖市，这里的企业员工目前的工资水平一般都在千元左右，只维持在2002年中国在岗职工平均工资水平上，四年来连续两位数的工资涨幅实在难以体现。难以体现这样涨幅的，恐怕决不止笔者所在的中部地区。

笔者设想，如果把中国职工的工资涨幅进行细分，是不是能让老百姓能够看懂，才能更符合实际呢？因为就目前来看，中国职工的收入分化比较明显，收入高的高得惊人，收入低的低得只能维持基本生存。

近年来，垄断行业、国企高管的畸形高工资现象媒体非常关注，社会反应强烈。2006年7月11日，由国资委统计评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3—4倍。另据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

而一般企业，特别是私营企业的职工工资收入又是怎样呢？上海一项调查表明，50.6%的国企职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未涨。北京市统计局近日公布统计信息也很能说明问题：“没有达到职工平均工资的人数占60.7%”。而对民工们来说，工资涨幅恐怕就更为可怜。有学者指出，在过去的10多年里，珠三角地区农民工的月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。

按理说，工资涨幅每年以两位数递增，公众应该高兴才是，但是公众并没有因此而高兴。实际上，笼统的职工工资涨幅，掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距，掩盖了一些行业企业职工工资增长过快或过慢的真相。

有关部门还是不要津津乐道于目前的工资涨幅吧，这样的涨幅民众既难以看懂，也高兴不起来。如果对工资涨幅进行细分，是不是更好呢？因为进行细分之后，民众既能一眼就能看明哪些行业工资涨幅高，哪些行业工资涨幅小，哪些行业甚至是工资负增长。这样，不仅民众能够看懂，政府也能对症下药，对涨幅过高的要想方设法去降，对涨幅过低或者负增长的要想方设法去涨。

为何对当前工资不满意的比例如此高

人民日报所属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行的调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%。工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，而一般职工工资却“原地不动”甚至下降，百姓对此怎能满意？高达96.5%的不满意比例，折射出在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等诉求更加强烈，这应引起政策制定者的足够重视，并努力寻求解决的对策。进入全文

我为何对“平均工资涨幅”心存犹疑

离开结构均衡的工资增长不足为训

统计常识告诉我们，除非内部个体指标分布均衡，否则，在内部差异悬殊的情况下，所谓“平均”，只不过是一个纸面上的数字，对于现实，不可能具有多少代表性和解释力。比如说，一个亿万富翁可以与一百个穷光蛋“平均”出一百个百万富翁。遗憾的是，依据上述发改委的报告，目前我国居民收入状况，不仅既有的差距十分悬殊而且这种悬殊还在继续扩大———不仅城乡之间在扩大，城镇和农村内部也在扩大，不仅行业之间在扩大，地区之间同样在扩大……这种背景下，抹平、杂糅了如此之多差距的“平均工资”，究竟能见证多少均衡价值呢？进入全文

平均工资增长不等于社会总福利增加

“职工工资总额和职工平均工资”的增长，并不一定意味着大多数普通职工实际收入的增长，如果这些“增长”分配得很不公平的话，反而有可能意味着他们相对收入的下降。在这种情况下，他们感到不满也就没有什么好奇怪的了。进入全文