原题：“身高不足1.55米不准报考”背后的潜规则

    郑州市二七区教体局面向全省高校应届毕业生招聘教师，20岁的李兰6月7日上午前去报名。在进行身高测量时，她的净身高没有达到1.55米。工作人员没让她进屋填写报名表。李兰说，和她有相同遭遇的还有很多人。（6月8日《东方今报》）
    
    李兰是今年从河南省一所高等师范专科学校毕业的，学历符合招聘条件，她的身高也不应成为问题，因为《教师法》没有关于身高的规定，没有说净身高达不到1.55米的不准上讲台。李兰本人及其他很多人都以为，二七教体局的做法涉嫌身高歧视。其实，这只是问题的表面。招聘单位也知道设定身高要求不合理，可这样做，可以减少竞争，可以将一些竞争对手排除在外，增大某些特殊应聘者的成功系数。
    
    现在师范生供大于求，许多人就业困难，各地都搞了公开招聘，可这“公开”的背后，大有名堂。一场招聘会貌似公平竞争，其实隐含了一些不可告人的东西。李兰的身高不足1.55米，正如她所说，“和她有相同遭遇的还有很多人”，但这些人中绝对没有领导一心要录用的人。如果李兰是招聘之前就内定要招的人，不要说“身高不足1.55米不准报考”不可能被作为招聘条件，甚至可能条件中专门规定“身高1.55米以上者不准报考”。
    
    这使我想到一件事。江苏省丹阳市有家医院去年招聘医生，其招聘条件是：男性，25周岁以下，临床医学本科学历，工作一年以上，身高1.85米以上，具有打篮球特长。（《现代快报》2006年10月16日）这样的招聘不比身高不足1.55米的不准报考教师更荒唐？医院要招医生，不是招篮球运动员，可这样的条件限制，可以让许多应聘者无法报名，可以保证某某领导的孩子一“聘”成功。说白了，招聘之前，人家就已经内定好了人选，“公开招聘”只是走走形式而已。
    
    所以，只简单地指责“身高不足1.55米”者不准报考教师是身高歧视，是没有看到问题的实质，要杜绝此类现象，关键是如何保证招聘不走过场，让貌似公平的招聘真正公平，让提前“内定”见鬼去。（张铁鹰）

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