资料图：3月7日上午，一场专门针对女大学生的应届毕业生招聘会在北京地铁集团大院开办。仅开场1个半小时，就吸引了4000余名女大学生前来应聘。 中新社发 吴芒子 摄

    “你是怎么来的”，一声反问引人思。

    广东省省长黄华华近日在全省第四次妇女儿童工作会议上针对妇女就业歧视现象说，曾有某单位负责人讲“招聘女工很麻烦，问题多”，他当即反驳：招聘女工很麻烦，那你是怎么来的。（5月25日《人民日报》）

    “你是怎么来的”，一声反问暖人心。此语让人感动，其背后的责任意识更让人深思。

    社会是由男女组成的，男女的和谐是社会和谐的前提。这些年来，在女性自身的努力之下，在中央及地方的推动下，女性的地位有了显著改善。但是在一片“利好”消息的主流下，还是存在着女性就业难、晋升难等女性歧视现实。女性首先面临的是就业歧视，就业后工资歧视，然后发展歧视，这样的歧视与公平、民主、和谐的社会发展愿景是格格不入的。

    也许，由于女性身体上的原因“招聘女工很麻烦，问题多”。但是，我们从出生到成长能离开女性吗？正如黄华华所说，“你是怎么来的”。没有你的母亲，仅凭你的父亲会生下你吗？母亲十月怀胎苦，为子当报恩。这种报恩不仅是对自己的母亲一人，而应该是对普天下的女性；这种报恩对于政府官员、企业主而言，更是一种责任，这种责任很重要的表现就是给她们平等就业的机会。

    其实，女性从来就不是麻烦的代名词。与男性相比，她们表现毫不逊色。环顾世界，无论是在国家领导人的位置上，还是在最基层的岗位中，甚至在硝烟弥漫的战场，都有女性的身影。

    而且，正如黄华华所说，“女同志有很多优点，如性情温柔细腻，感知能力更强，语言表达更流畅，办事更认真”。面对这些优点，有见识负责任的企业家绝不会视而不见。民间有句话“男女搭配干活不累”，一个没有女性的企业，其工作氛围无疑让人压抑，员工的灵气更会受到窒息。

    “你是怎么来的”？其实，我们每一个人都是经不起追问的；其实，我们每一个人又是常常需要自我追问的。

    为官者需要追问：自己是怎么来的？自己的所作所为能否对得起百姓，能否对得起生已养已的家乡父老？经商者需要追问：自己是怎么来的？自己的产品能否对得起消费者？消费者其实就是经商者的衣食父母。我们每一个人都需要进行这样的追问。只有经常追问，才能明白自己的责任，才能树立起浓浓的责任意识。从这意义上说，黄华华的这句话，是对我们每一个人所说的。（毛建国）

延伸阅读： 《就业促进法》能否破解女性求职难

    女性就业的法律保护，并非空白，《中华人民共和国宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律，都有关于就业性别歧视的阐述和规定。  然而问题在于，相关规定原则性有余，操作性不足。中华女子学院副教授刘明辉指出，中国的法律中一直没有界定就业性别歧视的概念，而消除就业性别歧视，立法首先要搞清楚这个问题，连什么是性别歧视都没有搞清楚，拿什么来保护受害者。同时，目前我国有关性别歧视纠纷的司法滞后，判定为性别歧视后企业应受到何种处罚？相关的律条付之阙如，根本就不能对违规企业进行有效的震慑。司法上反对就业性别歧视的诉讼较少，更少见成功维护妇女平等就业权的司法裁决。 >>阅读全文

相关报道：
北大残疾女博士就业需要重新定位
从大学生“另类”就业说起
以怜香惜玉为由拒收女生：就业歧视还是职业保护
用人方不得以性别等因素歧视劳动者