北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查显示，已经有7成白领成为“过劳模”。（北京晨报5月8日）

    何谓“过劳模”？平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……工作强度可能比“劳模”有过之而无不及者。

    笔者在曾经服务过的一家企业，就亲见这样的“过劳模”：没有哪一天哪一顿是按时吃饭，甚至当餐馆服务生把饭送来，也常顾不得端起碗筷。可见，加班已成为了一种“企业文化”——加班光荣，加班有理，加班寻常。

    “企业文化”，这些年确乎在我们国内企业里火起来，一些企业高管把它当成了显示现代管理水平的口头禅。可企业文化究竟是什么，少有人真正弄清。

    文化者，首要的含义是人性，对人的生命的尊重，对人的价值的看重。企业文化的第一要义，当是把人放在第一位，把员工真正视为企业的最大财富，在企业管理中坚持贯彻“以人为本”理念，始终如一地关心人、理解人、爱护人、尊重人。但那些把个人政绩、个人升迁、个人发财放在至高地位的企业家和管理者，不顾员工身心健康，以“表扬”、“奖励”等方式要求员工加班加点连轴转，让员工在疲劳状态下透支生命，对企业而言是过度消耗人力资源财富，对员工个人而言无异于“谋财害命”，何言“文化”？

    “过劳模”其实是对“企业文化”的嘲讽和鞭鞑。

    “过劳模”普遍存在的公司，高管缺少“文化”，企业也没有文化。（李北陵）

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