近一段时间以来，全国各地的春季人才招聘会此起彼伏，煞是热闹。求职者趋之若鹜，纷纷改换门庭；企业和公司也开始了大“换血”。“换血”者，人才辞旧换新也！

    当今中国的人才市场，实在一言难尽。一方面，各地各行业都在高喊“人才短缺”，斥重金开高薪到处“挖”人才，“抢”人才,但人才仍然短缺；另一方面，许多有经验很能干但无文凭的真才，却被冷落，盖因他们没有入行进门的那块“敲门砖”。由于用人观念的不同，许多地方、行业都程度不同地存在用人“死角”，用权威人士的话来表述，这叫人才选用的“身份歧视”，包括学历、户籍等，而其中尤为甚者又表现在学历和文凭上。比如几乎所有的招聘和任用，都在有意无意地误导社会：高价值的人才只能从高学历的人中产生，没有学历和文凭者不可能成为人才。于是乎，以造假文凭和学历以及各种证件为业务范围的“东南亚证件公司”应运而生，他们的业务格外红火，传单名片充斥城市乡镇的街头巷尾……

    难道，能力和学历能成正比？有人如此诘问：山东电力建设集团二公司的“临时工”刘盘国成为全国职工技能大赛“新科技状元”、公司的技术骨干，是不是人才？荣获山东省农村妇女科技创新一等奖和全国“双学双比”先进能手荣誉称号的沂蒙老区汤河镇前踅庄村的农家女魏春霞，用稻草研制出“铁水孕育剂”，并申请了国家专利产品，是不是人才？当今许多大企业、民营企业家，其本身既无学历，也无文凭，可他们跨国经营，运筹帷幄，这一大批人是不是人才？

    其实，世界许多著名企业，也不是仅仅看重文凭，而是注重“实用”：“壳牌”注重的是人际关系能力、分析能力和成就能力；“微软”最善寻找“聪明者”，青睐失意者；“曼秀雷敦”重中之重是诚信；“英特尔”认同企业文化，青睐“得3分的人”……这些企业用人的个性化标准，不重学历重能力，不重表象重内涵，实在发人深思，值得借鉴。

    从一定意义上说，某人是否人才，与我们的用人观念密切关联。有一位企业家的用人标准是：“需要的就是最好的。”这位企业家不失聪明睿智，这种用人观，恰好是医治许多公司和企业用人误区和盲区的好药良方。遗憾的是，如今不少单位和领导却缺少这种聪明睿智，尚未确立这种人才观念和用才之道。

    “需要的就是最好的”，当然不是“放之四海而皆准”。它要建立在公正、公平和公开的原则基础之上。否则，家族式的管理会捆绑住你的手脚，另类的“身份歧视”将羁绊企业的发展壮大，“姑爷处，小姨科，外甥打水老舅喝”的中国机构改革之怪状，就会重新束缚人才的手脚，桎梏国人人才优势的发挥，最终导致人材匮乏，才能丧失，事业衰败。(叶炳昌)

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