吴杭民    作者文集

    “在校学生会工作2年以上；有一定的酒量（白酒52°一斤以上）；父母为厅局级干部优先；校花优先……”近日，吉林省一企业在国内几家网站上打出200万天价年薪招聘应届毕业生总裁的广告。面对如此特别的招聘广告，多数人认为是在炒作。（4月20日《重庆晚报》）

    该企业是否是在炒作姑且不论，但大学生就业受到父母职务和社会关系的制约，一些官员利用自身影响力为子女亲属的就业大开方便之门，这几乎是公开的秘密。“父母为厅级干部优先”，只不过说了句大实话。然而，在大学生就业压力日益增大的形势下，企业把招聘潜规则直接亮上前台，值得劳动管理部门和纪检部门关注。

    无独有偶，上海市建委原党委书记、上海市房地产协会会长陈士杰近日对媒体也说了句大实话，意味深长。陈会长没有否认儿子是房地产开发商，他说：“我两个儿子的职业是他们自己选的，我并没有任何干涉。儿子从事不管是房地产还是其他外贸出口等生意，是他们自己的选择。”有人就此评论说：当掌权者成为利益中人的时候，公权力的公益性和公正性是无法保证的，会造成某个行业的不公平竞争。

    在我们的制度建设对权力约束还存在空白点的情况下，“父母为厅级干部优先”成了企业招聘人才的优先条件，不能不引起人们的联想和非议。倘若不从根本上清除权力对经济竞争的影响包括“官商勾结”等腐败现象，类似“父母为厅局级干部优先”这样的招聘潜规则还会大行其道，既败坏了社会风气，又不利于人才之间的公平竞争，也不利于构建社会主义和谐社会。

 
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