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    在10日举行的《非全日制用工法律问题研讨会》上，著名劳动法专家黎建飞指出：“中国有1000万离退休返聘人员，还有大量兼职大学生，《劳动法》对他们的劳动行为的规定很多是空白，一旦出事没有法律依据，而且他们也一定程度上冲击了劳动力市场。”（４月１１日《信息时报》）

    离退休人员的返聘现象，其实是人才市场上实用性人才缺乏所产生的必然结果。近年来，随着国内企业生产经营水平的提高与产业升级，需要大量高水平的技工，而“技工荒”困扰着企业。企业虽然希望招聘到技术好且年青的技工，但是，在年青技工并不具备相应技术水平之前，返聘离退休人员自然成为企业的选择。

    在市场经济条件下，企业选用人才，岗位技能和业务水平是首要的，工资、福利的支出在其次。现在，在一些科技含量较高的行业里，返聘现象非常普遍，有时占到了５０％以上。刚跨出校门的毕业生由于缺乏实际工作经验，与那些具有相当能力和水平的返聘人员人员相比自然处于劣势。从这一点来看，抢饭碗必须具有了“抢”的能力与水平之后，才会形成岗位的竞争态势，如果抢饭碗的人的实际能力与水平不在同一个水平线上，就不存在着抢的问题。

    从另一个方面来看，返聘离退休人员能够收到发挥余热、节约人才资源的双重功效。在西方发达国家，类似返聘离退休人员的现象也很普遍，一些返聘人员在原有岗位上发挥着他人无法替代的作用，实现了人才资源配置的最优化。返聘离退休人员把自己长期积累的丰富的工作经验在实际工作中传授给新进岗位的年青人，起到了传帮带的作用，也让年轻人在工作过程中学到了他们的好技术、好方法和好人品，不仅让离退休人员实现了自身的价值，也为下一代人的快速成长创造了条件与机会。

    认为返聘离退休人员是抢饭碗，这种形而上学的思想与今天崇尚竞争的社会氛围是格格不入的，也不利于人才资源的合理运用。只有纠正目前人才培养的一些弊端，通过发展经济提供更多的就业岗位，才是解决就业问题的治本之道。
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