暴利越高口碑越恶

    ——每天净赚1．8亿元，这是全球最大的电信运营商中国移动去年的成绩单。日前，中国移动发布了2006年业绩。年报显示，该公司去年的总营业额增长21．5％，达到了2954亿元。去年，有人大代表反映，中国移动通信的运营商每年在短信方面都欺诈消费者70多亿元。收费不透明只是浅层次的原因，所谓的“单方面改变原有业务的经营模式”也只是表象，问题的关键在于，中国移动为何敢于明目张胆地诱骗用户？它的霸道和骄蛮何来？[阅读全文]

“高危”表格裸露出高危观念

“行政成本”的民调结果让人震惊

    ——中国青年报社会调查中心与腾讯网新闻中心联合实施的调查显示，在17836名受访者中，98.3％的人认为行政成本浪费现象非常普遍。一方面在高喊财政困难，高喊要坚持勤俭节约、艰苦奋斗的作风，另一方面却是浪费随处可见，且日益严重。这种现象难道这不值得我们好好思考、好好反省？[阅读全文]

促进就业要先破“职业贵贱观”

    ——关于“大学生毕业做什么”，归根结蒂是一个职业观、就业观的问题，没有必要附加太多的其他成分在里头。在这方面，国外的一些职业观值得我们借鉴。在德国，扫烟囱的“黑衣人”同样受到人们的尊重，有一笔不菲的收入，连市长都愿意去兼职做“黑衣人”。“黑衣人”有他们自己的行业工会，有自己的专业报纸，每年行业工会还向工作出色的扫烟囱人颁发“金梯子”奖。在美国……［阅读全文］>>就业促进法：反就业歧视不能点到为止

市民抢购的天价烟咋到了公务员嘴里

    ——武汉烟草集团推出的黄鹤楼系列“漫天游”、“1916”等高价香烟，大部分的价格是一千多元一条，最高档的达到3000元一条(5包)，每支烟的价格达到30元。就是这样高的价格，居然引发了市民的抢购热潮，经常还买不到。但吸天价香烟者多为公务员。公务员抽天价香烟本身就是近在眼前的举报信，为什么没有人看见呢？［阅读全文］

基金经理120万年薪还嫌太低？

    ——薪资和创造的价值绝不是直线正相关关系，在任何一本人力资源书中都不可能做出这样的描述。这是因为薪资不仅受责任、风险、技术等内部因素影响，而且受习惯、劳动市场、通行薪资等外部因素影响。基金经理们的灰色收入是一个十分危险的信号。对于高薪行业解决腐败问题还是根本之策。[阅读全文]