陈一舟    作者文集

    李华是江苏东台市南沈灶小学的优秀教师，在其教学过程中，因工作出色曾多次荣获二、三等功。49年的短暂人生中，有30年她默默地奉献给了教育事业。日复一日、年复一年，她做着自己的分内事，直到病倒在自己的岗位上。之后，其丈夫开始张罗为妻子办理工伤，但主管部门认为，李华自病倒到去世的时间间隔为64天，《工伤保险条例》中明确规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才能认定为工伤，所以她不能被认定为工伤。（《江南时报》3月19日）

    女教师的过劳死令人惋惜。基于道德和情感，女教师过劳死无法认定为工伤，我们很难接受这样的结果；但从法律的角度看，当地教育主管部门不予认定的做法并无任何不妥。正因如此，很多人才将质疑的目光聚焦在法律的规定上——“48小时”的狭窄限定，对一些长期处于疲劳状态下工作而去逝的人来说很不公平，应该尽快修改完善。在报道中，相关人士甚至还由此发出呼吁，应将“过劳死”纳入“工伤”范畴。

   在笔者看来，相关的法律规定有其局限性，但女教师过劳死无法认定工伤这一事件还引起人们更多思考。

    受道德的激励，很多人以“鞠躬尽瘁、死而后已”为人生准则，为了工作可以让渡个体的一切权利，有事不请假、有病不去看，“带病坚持工作”直至“累倒在岗位上”。无私奉献的精神自然是值得讴歌赞颂的，但反过来说，这也是对自己个体权利的一种不尊重。另一方面，在保障个体权利方面，相关制度还有必要加大执行力度。频发的职业劳动者过劳死，给社会再次敲响了警钟。

   在现代社会，如何在尊重个体生命健康的前提下，实现个人价值与社会价值的统一，应引起关注。但愿女教师积劳成疾而死亡的悲剧不再发生。

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