佳节“加班费之困”由谁来破解？

普天同庆，新春佳节，总会有一些人因为客观原因，不得不坚守工作岗位。超额的辛勤付出，天伦之乐随之减少，不仅应给予应有的敬意，更当获得相应的补偿。可是，在“加班费”的问题上，如今一些单位却时常“耍心眼”，想方设法抵赖克扣。

去年春节，笔者的一位朋友就经历了“加班费之困”。法定7天假只休了2天，初三就回到办公桌前。问及有否“补偿”。答曰：想得美！连“倒休”都没有！这早在意料之中！因为，平时都是晚上8、9点才下班，双休日能“单休”都要烧高香了！如此“不按规矩出牌”，居然还是家“知名外企”，员工都是名校毕业或“海归”，在人们眼中是倍儿有面子的“白领”呢！

事实上，加班这一临时手段被“惯常化”，“休假权”被强行侵犯，“法定补偿”屡遭“土政策”，在许多行业、单位均不同程度地存在。久而久之已是见怪不怪，甚至还被某些单位美其名曰“敬业”！

究其原因，经济投资多元化，非公资本不断扩大，“上级指导”效力减弱，用人单位常常“各自为政”。劳动力数量高增，就业买方市场，劳资天平悄然倾斜。在资本优先、引资为大下，劳动“霸王条款”、拖欠职工薪水与保险金、忽视安全生产等问题更是频频出现。对此，不少劳动者顾及职位与饭碗，常常“沉默是金”，某些单位却越发“得寸进尺”。“此消彼长”下，劳动权益维护已然成为一大社会焦点。

常言说：“没有规矩不成方圆”。“八小时工作制”、“春节初一至初三加班三倍工资”等早已是“白纸黑字”。可面对劳动监察、维权申请，某些部门不是以各种理由推诿扯皮；就是只热衷“抓典型”，“按下葫芦又起瓢”。加之职工工会、行业协会的不健全，劳动者的权益维护始终难尽如人意。此类“有法不依、执法不严”，显然更加值得思索。

实际上，任何表象都是由内因引发。维护劳动权益，首先必须从观念、机制入手，纠正对资本的过度崇拜，扭转非正常的迁就逢迎。杜绝避免某些“超国民”待遇，不仅是市场公平竞争的基础，更是经济良性循环的保障。此外，一些地方积极倡导、组建职工工会，积极意义也是显而易见。一些国家的经验表明，工会能够在相当程度上，起到维护职工正当权益、调和化解矛盾纠纷、与资方谋求“双赢”、乃至推进劳动立法的作用。更加值得注意的是，十六届五中全会提出要“更加注重社会公平”。“中国制造”的物美价廉，决不能以牺牲劳动者的福利、社保、乃至安康为代价！劳动与立法部门理应承担起应尽之责，真正将劳动权益落到实处。“将欲取之、必先与之”，用人单位更应明白，只有让劳动者真正感到获得了应有的尊重与价值体现，调动其积极性与创造力，才是企业长远发展的根本保证。

马克思说过：在社会化大生产条件下，劳动者不能分散地、单独地行使他们的所有权，必须联合起来以实现其个人利益。代表并维护最广大劳动者的基本权利，实现其根本利益，关系到社会的繁荣稳定、经济的可持续发展、更是和谐社会构建的应有之义。人们盼望“加班费之困”尽快得到破解。（蒋萌）