年关逼近，农民工返乡潮一日高过一日，珠三角众多老板的忧虑也一日重于一日。他们担心过了年工人不再回来上班。一位老板无奈地说：“现在的珠三角已经不再是‘民工荒’了，变成了‘老板慌’。” （2月7日中新网）。
老板们的心慌是有依据的。去年春节前，许多中小规模的港资企业60%的工人返乡过春节。厂里规定大年初八正式开工，可过了正月十五仍有一半左右的工人没有回来。而且，过一个春节，工厂就会流失30%以上的工人。有此前车之鉴，老板们焉能不心慌？
员工过年后不返厂的现象，向企业老板透出了这样的信息：农民工就业的主动权不再是只掌握在企业老板的手里了。企业给农民工的待遇不高，安全生产的环境不好，缺乏对农民工的温情，农民工也能炒老板的鱿鱼了，他们可以重新选择老板，不需再委曲求全忍辱负重了。
可见，“老板慌”并非只是春节民俗惹的祸，而是企业潜在的劳资问题集中暴露的结果。企业如果站到员工的位置想，给予他们较高的待遇，提供较好的生活环境和安全的生产条件，员工怎会离企业而去呢？
年关“老板慌”的出现，是社会进步的象征，企业此时也应该反思。假如相关企业将自身问题找出来，并认真加以改进，年关的“老板慌”就不会出现了。（张永琪）
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