张　嵩

    广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道难以逾越的门槛。（1月17日《信息时报》）

    《中华人民共和国劳动法》明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在现实生活中，从女大学生到女职工，女性的就业都存在着不同程度的性别歧视问题。身材、长相等成了女大学生就业的附加条件，在没有被录用的女大学生中，除了专业限制外，有的因为个子矮，有的因为不漂亮，有的甚至是因为不会喝酒而丧失机会。

    女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位设置性别限制提供了机会和借口。另一方面，虽然《劳动法》、《妇女权益保护法》等法律有禁止性别歧视的规定，但这些条文或者过于抽象，缺乏可操作性，或者不够严厉，不足以形成有效的威慑力，无法对就业性别歧视构成真正的打击。此外，由于妇女生育的社会保障和补偿机制不健全，妇女生育的成本，主要还是由企业或者个人承担，这些都使得用人单位对女大学生抱有歧视性态度。

    就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

    “男女平等”是现代文明的标志。要消除劳动力市场上的性别歧视，政府应积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制，要通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利。建立妇女生育基金，由政府而不是由企业或个人承担生育成本。同时，劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督和管理，及时纠正和查处对女大学生就业的歧视行为。这样才能充分维护女大学生平等就业的权益。

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