2006年12月5日，大学生在广州中山大学体育场举行的招聘会上等待面试。 新华社记者 壮锦摄
【背景提示】 眼下用人单位的大学毕业生招聘会异常火暴：从一双双期盼的眼神，到四处散发的求职简历……大学毕业生就业难问题引起了社会的强烈关注。
人才市场信息显示，有的公务员岗位是４０个大学毕业生录取一个；而有的用人单位却抱怨说，招聘到满意的员工不容易。那么究竟是大学毕业生供过于求，还是用人单位的要求太苛刻？
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就业歧视导致就业难 |
“低不就”心理阻碍就业 |
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70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。
女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查中，认为政府机关和事业单位存在性别歧视的，占四成以上。其中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。专家呼吁：通过立法，保障女大学生平等就业。 全文>>
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我们也应该看到，不同专业、不同个体特征的大学生、研究生求职时，境遇是不一样的。而具体到上面这位下跪研究生的遭遇，笔者认为与其说是研究生含金量下降、就业难惹的祸，还不如说是他个人缺乏职业规划、不会灵活变通以至有此一败。
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观点：想靠女性自己解决这一问题还是不可完成的任务，要想真正解决问题，唯一的办法就是制定相应的法规并坚决执行。
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观点：认为读了研究生就一定能提高自己的就业能力的观念本身就有问题。将个体的遭遇通通归咎于大而泛之的社会原因，是片面而不负责任的。 |
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