亦　菲　作者文集

    河北省委书记白克明日前在河北一次干部会议上表示，目前有种“好人主义”庸俗作风，有的领导干部在监督管理问题上患得患失，明哲保身，怕得罪人，怕丢选票，对不正之风和腐败行为听之任之，不能大胆揭露和批评，甚至护短。（见《人民日报》2006年12月28日）

    白克明指出的“好人主义”现象人们并不陌生。以河北省青龙满族自治县原县委书记高东辉案为例，高东辉在今年3月得知调任消息后，在青龙县一夜之间突击提拔调整了283名干部。而按照中央出台的干部管理任免条例，假若当地党委和组织部门有人对突击提干说不，那么高东辉即使有再大的本事也难以“心相事成”。突击调动283名干部的闹剧能出现，至少折射出青龙县某些官员也患上了“好人主义”病。

    “好人主义”名为“好人”，实际上是害人、害组织、害事业的腐蚀剂。正如白克明所言，有许多问题，只要能在萌芽状态及时给予指出和制止，完全可以避免犯错误；对发现的问题干部，只要能及时批评教育，他们就不至于在错误的道路上越走越远。人们看到，凡“老好人”盛行的地方，原则就会被破坏，正气就会被弱化，问题也会越多。

    那么为什么有人仍要对“好人主义”不以为恨，反而默认呢？笔者以为，这与现行的考评制度有关。在干部考察考评中，总有一些人不以官员的工作实绩为打分依据，而是以平时被测评者对自己的态度为依据。一旦有过批评之类的事发生，难免给被测评官员投上不合格、不称职的一票。因此，许多官员为了选票或测验票合格率、优秀率不降低，在平时工作中就采取不得罪人的“好人主义”，使一些本来三言两语可以讲清的问题变得绕起弯来，一些本来喝一杯水功夫可以解决的问题也人为地无限期拖下去。

    要消除“好人主义”的不良影响，需要干部不断学习提高觉悟、端正认识。但是，只有对官员考评机制进行改革才会更有实效。就是说，对官员的测评要科学化。测一个部门一个单位官员的状况，要听取班子一班人的意见，也要听属下人员的意见。但更重要的是，要听取民意，特别是社会相关方面的意见。只有将群众满意度与工作实效相结合，才能客观地评价干部的优劣。

    “好人主义”盛行是一个不容忽视的问题，在改革发展过程中，如果大家都保持一团和气，那么改革的事业就很难不断取得进展。

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