央企“盛宴”何时惠民？

张魁兴作者文集

近年来，一些央企老总的“大方”，员工的高收入高福利，已经成为舆论的“风暴眼”。有专家坦言，央企独享国有资本收益，“只比薪水，不比水平”。在饱受指责后，央企又纷纷展开“公关战”，希望通过广告、慈善捐助等扭转形象。有评论质疑，央企靠垄断和价格优势获得的利润，应上缴国库，慷国家之财树自身形象，于法于理都说不过去。（12月12日《瞭望新闻周刊》）

央企是中国企业中的“老大”，依靠自身垄断地位垄断市场垄断价格，进而获得垄断利润。作为全民所有的央企如果服务于民，其利润为全民谋福利，在如今还不能消灭垄断或涉及国计民生和经济安全的重要行业与领域还应允许垄断存在的情况下，也不会引起“民怨”。然而，我国的央企虽为全民所有，但很多却无为全民服务之心，因此在公众中没有留下什么好印象。

据国资委日前公布的信息显示，2006年1月～6月，央企实现利润3516.5亿元，增长16%。只是这巨额利润不为全民所有，因为在如今的制度中，许多央企没有上缴利润或上缴很少的利润。巨额利润留在央企，如果为企业发展所用，多少还算有些道理，但实际上有相当一部分利润被用于支付腐败费用。如北京某央企老总的办公室装修竟花费20万！“办公室清一色的高档办公设备，单独配有宽敞豪华的卫生间和休息间。”再如南航，今年上半年亏损总额达8.35亿元，仍不惜花6000万元为6000名空姐换装。这不是烧钱又是什么？

有些央企的名声不好，但他们为了挽回影响，不是采取降低产品或服务价格的方式让利于民，而是把功夫花在利民之外，如“跑部”或“公关战”，希望通过金钱战术扭转形象。试想慷国家之财进行广告、慈善捐助，能扭转形象吗？在我看来，其效果可能适得其反。

央企不是老总和员工的央企，而是全国人民的央企，央企“盛宴”自然应该惠及人民，决不能让央企老总和员工独享，这就需要用制度来约束央企。一是希望公众期待已久的央企上缴红利政策尽快出台实施，以便堵塞央企利用高额利润进行挥霍浪费、大搞腐败的通道，使央企利润为公众谋福利。二是严格管控央企老总薪酬和员工工资福利，在农民年均收入只有3000多元、城镇居民年均收入刚过10000元的国情下，央企老总年薪动辄几十万甚至上百万，一个毫无技术可言的普通员工竟能年均收入十几万或几十万，如此分配本身就是不和谐的音符。三是严禁央企利用垄断地位垄断价格，央企的国民性决定了其产品其服务必须以惠民为最高原则，那种以涨价为赢利目的的行为注定是要遭到广大群众反对的。

央企“盛宴”何时惠民？全体国民翘首期盼，希望国家有关部门和央企顺应民意，积极作为。