教师工资高于公务员，关键在落实

国家发改委发布的《高中教育定价成本监审办法》（征求意见稿）透露出这样一个信息：当地教育行业职工平均工资水平低于当地公务员平均工资水平的，按照公务员平均工资水平确定。（12月9日《中国青年报》）

这则消息对于广大教师来说，无疑是一则喜讯。

目前，在我国中小学教师队伍出现了两种倾向：一种是由于教师有相对固定的收入，许多大学毕业生纷纷想加入这支队伍；一种是农村教师向城市跑，城市教师向其他行业跑，许多教师自身选择了逃离。离开的原因当然很多，不过其中有一点就是因为教师待遇相对较低，收入水平不高。

因此，国家发改委发布这个办法，对于稳定教师队伍，提高教师的工作积极性自然具有很大的促进作用的。但问题是，如何保证教师工资水平不低于公务员呢，仅仅靠出台一个办法行吗？

目前教师的工资虽然由财政提供，但一些基本福利等主要还是依靠收费来维持。地方政府出台的一些补贴、津贴，如阳光工资、全勤补贴等，财政给予学校的资金一般都只有一半，另一半需要学校自己解决。如果要求教师工资不低于公务员工资，那这部分资金从哪里来，是财政提供还是学校自筹？如果财政提供，很多地方的财政根本无力承担，怎么解决这个问题？如果财政不承担，依靠学校自筹，学校又到哪里去自筹？通过收费来解决是否可以？如果通过收费解决教师工资水平提高的问题，又如何向广大群众交待？

我们希望这个办法的尽快出台，但我们更希望国家有关部门能够围绕这一办法出台相应的措施，确保这个办法的真正落实，让教师的工资能够真正得到提高、待遇真正得到改善。以而稳定教师队伍，充分调动其的积极性，安心教育，更好地发展我国的教育事业。

高中教师工资不得低于当地公务员工资

　　昨（8日）天，国家发改委就《高中教育定价成本监审办法（试行）》公开征求意见。征求意见稿规定，当地教育行业职工平均工资水平低于当地公务员平均工资水平的，按照公务员平均工资水平确定。

征求意见稿明确提出，高中学校的学费价格制定应以教育培养成本为依据。教育培养成本是指学校培养标准高中学生的全部合理费用支出，高中教育培养成本由人员支出和公用支出构成。其中，列入成本的各学校的教职工人均工资原则上据实核定，最高不超过当地教育行业职工平均工资水平的1.2倍。当地教育行业职工平均工资水平低于当地公务员平均工资水平的，按照公务员平均工资水平确定。此外，如学校利用学校教学资源从事短期培训、场地租赁等经营活动，其经营收入净额至少应有50%冲减总培养成本。全文进入