东方网8月29日消息：中国国内最大的航空公司南方航空，二十八日，双喜临门，空姐正式换新装，电视选秀招空姐。前者近日已引起广泛关注，后者为首开国内航空公司电视招选空姐先河。
    
    人才招聘是人才流动的最主要方式。由于资讯的发达，现代社会招纳贤才已经无须像古人那样“擂台比武”，胜者录用。完全可以通过广告、设摊、信息库查询、委托中介机构等方式轻松搞定。然而，现代人有时候就那么让人不可思议，往往把简单的事情复杂化，不惜劳民伤财，追求轰动效应，华而不实，南航电视选秀招空姐即属此类。
    
    电视选秀招空姐炒作的成分多纳贤的成分少。作为一个企业，为扩大影响，进行适当的商业炒作，本来无可厚非。但为了提高企业的知名度，为炒作而炒作，竟然到了走火入魔的地步，则实在不足取。尽管主办方声称此次电视招选空姐纯属职场选秀，与普通的选美赛事有所不同，亦强调外型非唯一的条件，但一个广大观众通过短信、网络投票广泛参与的电视秀节目，指望选出符合空姐要求的优秀人才，恐怕主办方自己心里也没底。只怕是“醉翁之意不在酒”。
    
    电视选秀招空姐浪费的成分多务实的成分少。人们对于时下一些企业的天价电视广告颇有微词，南航此次为“广纳贤才”，电视选空姐将分华南、华中、东北、西南和华东五个赛区，由广东电视台联合当地省级电视台联合制作，分赛区进行晋级赛，时间有两个来月，花费肯定不菲，作为一家上市公司，不知这种预算征是否得广大股东的同意？来自证券市场的消息说，2006年上半年南航净亏损8.25亿。在如此巨亏的形势下，对花费几千万元为空姐换装业已受到人们的广泛质疑不仅不反思，反而变本加厉，又搞一个不伦不类的电视选秀招空姐，真不知南航安的哪门子心思？
    
    电视选秀招空姐坏的示范效应大好的借鉴意义少。据举办方说，近年来，南航大发展，空乘需求大增，这为招乘工作带来了压力，言下之意就是电视选秀招空姐是情势所迫，不得已而为之。这种讲法是站不住脚的。南航亏损归亏损，企业员工的待遇却一直是不错的。在时下有近40%的大学毕业生都就业无门的情况下，南航登高一招，相信应者云集，什么样的人才都招得到，何况区区的50个空姐。南航作为中国民用航空的龙头老大，这个先河恐怕开得并不怎么高明。作为一个负责任的企业，面对紧迫的形势，应该在提高企业效益上下功夫，而不要去耍什么花架子，搞一些花里胡梢的名堂。[罗真如]

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