张洪清 作者文集
收入分配问题，一直是全社会关注的焦点。今年5月26日，这个问题被提上了中央政治局会议的日程，第一次讨论了收入分配这个问题。如今人们对收入分配领域存在诸多问题意见颇多，比如，垄断性行业的收入分配同市场脱节，保险福利制度改革对收入差距扩大的影响，不同人群之间的利益分配关系等。
笔者作为国企里的一名职工，体会最直接的，是国有企业里的分配规则混乱、不公，特别是企业里收入分配存形成的“三个世界”格局，已经成为职工不满的“火”点。
我所指的“第一世界”，是那些大权在握的国企高管们。这些国企里的上层领导干部们，在墙上挂画、桌旁有花、纤尘不染、装有冷暖空调的豪华办公室或会议室里喝茶水、读报纸、学文件，打着“老总贡献大”、“实行年薪制有助于激发国企领导的潜能”这类幌子，每时每刻地都在尝着“改革”和“制度”带来的甜头：年薪居然是职工年收入的十几倍甚至三四十倍之多、有的国企老总一年甚至半年就能成为“合理合法”百万富翁、千万富翁。这是何等的收入差距，这是何等的不公平！
国有企业里的“第二世界”，是那些在车间、处室当中层领导的干部。这些企业里的“中流砥柱”，虽然没有高层那样“逍遥自在”，常与基层职工打交道，但他们大多不用“三班倒”，年薪也不薄，有的拿10万、20万甚至50万。据《证券时报》报道，深圳部分企业中层干部的年薪高达50多万元，个别企业达到60万元，职工们的收入与他们也是无法相比。
国有企业里的“第三世界”，不用说就是那些“三班倒”、干累活脏活、手上有老茧、身上有油泥、挥汗如雨、辛劳一辈子，拿钱还不及领导们零头的生产第一线工人了。
国企里收入分配形成“三个世界”到底是谁造成的呢？2004年，国资委正式推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，189家中央国有企业负责人将实行年薪制，这些国企老总的平均年薪将达25万元；而一些省、市也出台了一些国有企业经营者年薪制试行办法。从此，国企里收入的“三个世界”格局形成了，国有企业收入差距拉大了，职工与管理者形成了巨大的收入反差。在中央提出构建社会主义和谐社会的今天，这样的分配格局将导致的消极影响和不利后果，切不可忽视，值得我们认真思考。
