石飞 作者文集
日前，河北省总工会出台文件规定：“对企业工会自身无法履行的职责要拿到上一级工会来履行”（据8月2日《工人日报》）。
在这里，我们不妨把河北省总的这一规定也称之为“拿来主义”。这个“拿来主义”是对中华全国总工会最近通过的《企业工会工作条例（试行）》的贯彻落实。《条例》第五十五条规定：“企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。”把此项条款发展延伸为“对企业工会自身无法履行的职责要拿到上一级工会来履行”，就要求“上一级工会”必须赋有相当的主动精神和负责精神。原则没有变，但主体变化了。前者是，下级先“请”上级“代行”；后者是，上级主动“拿来履行”，不“请”而“自拿”；不是“代行”，而是“履行”。这么一创新发展，就把企业工会的维权难题变成了上一级工会的责任和义务，不办不行，必须完成。显然，这是在给各级地方工会压担子，砸责任。而地方工会要对辖区内的企业工会“无法履行的职责”做到“拿”得准、“拿”得及时，靠坐办公室恐怕是不行的，必须把深入企业调查研究作为常态，以便及时发现和解决问题。
在这里，“上一级工会”主要是指各级地方工会。许多企业工会不便提出、不易解决、难以履行的维权问题，到了地方工会那里往往可以迎刃而解和不难解决。毕竟地方工会在地方上上下下、方方面面有相当的协调能力，必要时还可以通过政府行政部门依法采取措施，譬如企业恶意欠薪，可以商请劳动执法介入；生产安全隐患，可以商请安监部门执法介入。对于地方工会来说，只要切实履职，辖区内企业工会的维权难题，都是不难解决的。既然有了“拿来”的规定，地方工会如果不主动“拿来履行”，那就要受到问责和追究。
上一级工会实行“拿来主义”，使企业工会和广大职工就有了后盾，有了靠山。由此，工会的影响力、向心力、凝聚力、号召力必将大大加强。河北省总工会的“拿来主义”是贯彻落实《企业工会工作条例（试行）》一项求真务实的举措，值得普遍推广。
