编者按：

垄断行业工资过高加剧社会不公

   在社会对首启“降薪风暴”的电力行业高看一眼时，有两位来自电力行业的先生对电力行业降薪提出质疑。到底谁是谁非？如何体现社会的公平？如何防止垄断的负面因素？请网民留下自己的宝贵意见。 >>>>>直接进入论战

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引发争论

电力行业凭什么就不能降薪？	“凭什么让我们降薪”
当然，一视同仁地降薪，那是电力行业自己搞出来的，社会舆论绝没有给电力行业的低薪者降薪的意思。如果电力行业一刀切降薪，那不仅是电力行业浮躁的问题，相反有牺牲低薪者的利益，故意引起像邵敬宇、孙向方这类人反社会舆论的嫌疑。真如此的话，邵敬宇、孙向方或许就被当枪使了。全文>>>>>>	进一步问，电力行业因何而减薪？仅仅是垄断吗？我想不是的，这里面主要是电力涨价影响了大众心态。近年来，煤价接连上涨、运费提高、厂网分开等一系列的原因，使原本就利润不高的电厂(以前靠电网补贴)难以消化增支因素，而电价稍有提高，居民就会不满。再加上媒体见树不见林的新闻报道，使得公众对电力行业员工收入产生了异议甚至仇视心态。全文>>>>>>
电价上涨：合理透明定价机制缺位     垄断行业高收入有损社会和谐，必须得到控制。尤其是这些垄断行业基本上是国有企业，更有必要缩小收入分配中的行业差距。但是，公众必须意识到，控制电力行业的收入只是为了社会公平，不一定能降低电价或使电价不涨。降低电价或使电价不上涨太快的关键是通过竞争提高行业效率，主要包括行业管理和电力投资效率。全文>>>>>>	抨击电力薪资是“大锅饭”情结做怪      国家电网公司“减薪”的决策，同媒体宣扬的“减薪”有着质的区别。媒体普遍声称“电力减薪”是迫于舆论压力不得已采取的策略。可事实上，国家电网公司提出的“减薪”主要针对的是公司系统上、下级之间，不同区域的电力企业，以及同一企业内部职工收入差别提出的，重在缩小收入差距，落实收入向生产一线职工倾斜的具体措施，营造“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化氛围。全文>>>>>>

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