拒贿“影响大家工作积极性”？

    彭联联作者文集

    从2001年11月之后的近5年时间，担任陕西商洛市委常委、商州区委书记的张改萍，从老百姓眼中的“女菩萨”变成了“官帽批发公司”总经理，卖出27顶官帽，收受贿赂106.9万元。据7月19日《中国青年报》报道，在近日对张改萍的庭审中，她竟然大发感慨：“我也退过一些人的钱，结果影响了大家的工作积极性”，“我也需要大家支持我的工作啊”。

    领导干部拒绝跑官买官者的贿赂，表现出自己一身正气、坚持原则，按照常理，下属应该从中受到教育和鼓舞，踏踏实实地工作，用工作实绩赢得上司的认可和赏识。可是，张改萍拒绝下属的贿赂，却反而“影响了大家的工作积极性”，这岂不是咄咄怪事？

    如果把张改萍的感慨放在当前官场生态环境的大背景下考量，我们就可以找到怪事背后的“合理性”。从黑龙江省绥化市原市委书记马德卖官案，到山西省翼城县原县委书记武保安卖官案，再到张改萍卖官案等一大批买官卖官腐败案件可以看出，当前在一些地方，官员要想升迁，或者保住已有的位置，干好本职工作作用不大，关键是必须向当地实权人物进贡，“送了可能还有希望，不送哪能入得了围”。进贡的数目越可观，升迁的速度就越快，否则职位难保、升官无望。

    这就是坊间所说的 “会干的不如会吹的，会吹的不如会送的”。热衷于向上爬的官员们形成一种潜意识：掌握官员升迁大权的领导收受了某人的钱物，这就说明领导认领了这份“人情”，那么行贿者有求必应、升迁有望；如果领导拒绝了某人的钱物，说明领导对行贿者没有看上，行贿者晋级无门。在此心理作用下，成功实施行贿的人，自然要感谢领导的青睐，对领导的指示惟命是从、积极配合；而钱物被领导退回的行贿者，认为反正得不到领导的器重，没有了“奔头”，对领导产生反感、抵触情绪，在工作中暗地里与领导唱反调，由此“影响了工作积极性”。

    可见，当官场生态恶化，买官卖官就成为一种理所当然的事情，首先是下属“不得不买”，逐渐演变成上司“不得不卖”，最后两者之间形成恶性循环。买官的下属可以向更下一级下属卖官，卖官的上司还需要向更上一级上司买官，买卖之间形成错综复杂的食物链。谁要想从这条食物链上游离开来，就随时可能被恶劣的生态环境所淘汰。这正是买官卖官腐败久治难除的根源所在。