艾琳 作者文集
广州市发布的《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》，高级技师的平均月薪为3807元，比新就业的博士平均月薪都高出500元。
此消息一出，社会各界议论纷纷，总体是贬者多、褒者少，觉得博士的工资不如高级技师，对博士来说很不公平。
但是，不要忘了，对于企业来说，一位新就业的博士与一位高级技师，到底谁的价值更大，谁在创造社会财富、创造经济效益方面的作用更大，并不完全取决于学历和职称的高低。
高级技师不像其它的职称完全是通过考试、评定等拿到的，更大程度上是干出来的，是实践中磨练出来的，是一件一件产品积累起来的，是师傅一次次的批评累积起来的，甚至是一份份的工资奖金“扣”出来的。如果一位工人，达到了高级技师这样的水平，他的技能应该是非常高的，技术是十分熟练的。他创造的产品无数，他带出的徒弟很多，他对社会财富与经济效益的创造，不能仅仅用“高级技师”这样的职称来衡量。
相反，一位刚刚就业的博士，就掌握的理论知识而言，他要比高级技师多得多，从未来的发展和可能创造的社会财富以及发展的趋势来说，他也要强得多。但是，对于一位刚刚就业的博士来说，由于多是刚从学校出来，没有接触过实际工作，能否很快适应工作岗位，能否马上创造社会财富，能否很快给企业带来经济效益，还存在很大的变数。
值得注意的是，由于近年来过于强调文凭的重要，各个大学都在拼命地“培养”学生、发放文凭，不重视培养质量。一些大学的所谓教授，自己水平很差，也带出了不少的所谓硕士、博士，一些拿到了毕业文凭的硕士、博士，不仅缺乏实践经验，连基本的理论功底也没有，出现医学博士不会打针、会计博士不会记账、文学博士不会写文章的怪现象。对于这样一些博士，能够一就业就拿3000多元的工资，别说高级技师不服，就是一般工人也不会服气，毕竟，对于绝大多数普通工人来说，他们经过一段时间的锻炼，已经是熟练工人了，能够直接创造财富了。而我们的一些硕士、博士，什么也不会，凭什么拿高工资呢。
新闻单位不是也多次报道过，在美国，毕业于哈佛大学的学生当出租车司机、营业员的也不少吗？我们的一些所谓的博士，可能并不比那些当出租车驾驶员、营业员的哈佛毕业生高明吧。
一般情况下，博士生对于单位来说，更多的基于预期，是希望他们能够在未来对企业发挥更大的作用。既然他们的作用主要在未来，那么他们的高薪也应该在未来。事实上，博士等高级人才，未来的收入预期也确实空间很大，为什么非要现在与那些已经具备创造财富能力的高级技师比个高低呢？
高级技师和博士都是经济发展不可缺少的人才，完全没有必要去比个高低，尤其是在收入上。博士们也不要把自己的文凭看得多重要，重要的是能够创造多少社会财富，能够为企业带来多少经济效益。
真正的“按劳分配”，就是按劳取酬，按能力取酬，按贡献取酬。
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《正方反方》>>>>>>>
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