艾琳 作者文集
何谓小官，何谓大官，其实没有一个严格的标准。好官的人，做再小的官也会把自己当作“官”；不好官的人，做再大的官也不把自己当作“官”。小官能成大事，是因为小官把事情当作事情来做；大官未必能成小事，是因为大官眼高手低，不把事情当事情。小官要想成就大事，必须安心“小官”。
只有安心“小官”，才能安心工作、安心事业。凡为“小官”者，在“大官”看来，做的都是小事，干的都是平凡的工作。但是，“小官”如何才能把小事做好，如何才能把平凡的工作做好，取决于“小官”对官位的态度，对工作的态度。一名“小官”，只有安心于“小官”，才能安心于工作、安心于事业，才能尽心尽力地做好手中的工作，才会认真对待手中的每一件事情，包括大事、小事、难事。相反，如果不安心于“小官”，总觉得自己是做“大官”的料，具备做“高官”的能力与水平，不想做小事，不想做平凡的工作，就不可能安心于工作、安心于事业，就会对手中的工作应付了事，就会把小事搁置于一边，就可能一事无成。道理很简单，如果连小事也做不成、做不好，谁又相信其能够成就大事呢？所以，成就大事，必须先干“小事”，先做平凡的工作。
“小官”要想做成事情、做好工作，必须要耐得住寂寞，经得起考验。如果总觉得屈才，总觉得自己应该做更大的官、做更高的官，就会不安心于“小官”，就很难把心思放在工作上、事业上，就会把精力放在“官位”上，放在为自己争位置、争帽子上。于是，就会为了“官位”不择手段，为了“官位”不惜犯错误、走歪路，最后就会成为“官”的奴隶。那些跑官、要官、买官者，无一不是不安心“小官”者，无一不是不安心于“小事”者，也正因为如此，才走上了歪路，才走上了犯罪的道路。
只有安心“小官”，才能成就大事、成就事业。所谓“小官”，只是相对而言。村官可谓是我国最小的官了，但是，村官就生活在广大农民之中，村官所做的事，虽然看起来很小，但如果全部积累起来，可是一件顶天立地的大事。目前正在开展的新农村建设，就得靠那些被大官们看不上眼的“村官”。这些“村官”如果能够把新农村建设的每一件小事都做起来，做好了，也就完成了一件国家的大事。所以 “小官”虽小，但只要把小事做好了、做成了，可能就成就了大事。
让“小官”安心，还必须有制度保证，有完善、科学、合理的干部选拔任用机制，有规范、科学的考核机制。如果干部选拔任用的机制不鼓励干部做实事、做“小事”，不鼓励干部做“小官”，对那些工作不实、说话不诚、做事不力的干部，因为会说、会跑、会吹、会说假话，一个一个地安排到重要岗位、关键岗位，就会严重挫伤安心“小官”的干部的积极性，就会让更多的“小官”不安心于工作，不安心于做事，不安心于干工作。制度管人，首先应该管事，应该鼓励多做事、做好事、做实事，甚至是做小事的干部，鼓励安心于本职工作、安心于做“小事”的干部，只有这样，才能激发广大干部做事的积极性，干好工作的积极性。
相关报道：
贺国强：落实5个法规文件 深化干部人事制度改革
受贿200万国家损失4个亿 两干部因商业贿赂获刑
重庆两厅级五处级干部落马 一批贪官即将受审
江苏出台考核领导干部环保实绩的12项指标
8成靠举报 江西105名县处级4名厅级干部被查办
特刊:换届 考验干部权力观的试金石
四川：领导干部政绩考核 治污不力将不得提拔任用
黑龙江查10干部入股煤矿 金额达2600余万
不能让干部在“白色恐怖”中工作
从某些领导干部的“行头”说起
《正方反方》>>>>>>>
】
