原题：身边难觅“乔致庸”
公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题。员工便是公司内部最重要的利益相关者。
电视中的乔致庸
为之工作的企业，去年业绩暴涨，无论是销售收入还是利润都创出了历史新高，并且增长幅度远远超过行业平均增长幅度，连财务部长都感叹，“钱太多，都不知道该怎么花！”
员工们自然也很高兴，心中充满了成就感，也充满了对年终奖的期待。大家的期待事出有因。在实行新的绩效考核及薪酬制度前，公司是承诺尽量让员工分享到公司的成功，而无需承担风险的。也就是说下保底，上有顶，但顶很高的。
年终奖发下来了，抱怨代替了喜悦：“按照当初公布的计算方法，奖金怎么样都到顶了，没想到差这么多！”“这样的业绩都摸不到顶，今年的业绩指标还要加码，那就更没有指望了！早知道这样，去年该省点劲的。”“什么现代企业？还不如给乔致庸去当伙计呢！”
乔致庸，清末晋商代表人物之一，因以其为主角的《乔家大院》热播而为大家所熟悉。这个封建时代的商人没有说过“我是个商人，我不应该考虑穷人”这样的话。恰恰相反，乔致庸率先打破传统，让穷伙计们也顶一份身股的举措，不仅极大地调动了乔家伙计的积极性，也让千千万万看电视剧的现代伙计激动不已。
今年“五一黄金周”，数十万激动的游客将乔家大院挤得水泄不通，人满为患，皆因让伙计们分享财富的乔二爷比大红灯笼高高挂的老爷更得人心。
伙计们并没有眼红乔致庸的豪宅———让今天的富豪都相形见绌的豪宅，也没有眼红乔家银库里堆积如山的银子，而是期盼着能成为乔家的一名伙计，这样到了分红的时候，即使只有一厘身股，也能分到1000多两银子，相当于清朝知县俸禄的10倍。
珠江三角洲连续20多年经济增长位居全国前列，近几年突现民工荒，因为民工的工资水平十几年没有提高了。看来，在珠江三角洲难觅乔致庸。
近两年各大城市房价快速上涨，房价收入比不断提高。如果房价上涨这么快只是反映了当地经济的发展水平，是合理的，那么职工收入涨幅没有跟上房价的涨幅，就没有反映当地经济发展水平，就是不合理的。看来，在各大城市也难觅乔致庸。
管理层持股一直是舆论关注的热点。其中一个重要原因就是担心这一制度加剧了分配体制的不公平。掌柜的贡献大，伙计的贡献也不小，乔致庸正是认识到这一点，才推行全员持股制度，让普通员工参与企业利润分享的。
日前，在科博会经济高峰会上，央行行长周小川公开鼓励国有银行实施员工持股的长期激励机制。这是周小川首次在公开场合对员工持股方式进行鼓励。周小川表示，公司治理是股份制改革最核心的内容，公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题。
在现代“票号”里工作的伙计们终于有机会也顶一份身股了。有时，复古也是一种进步。（工人日报特约观察员闻道）
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