许贵元    作者文集

   21日，大连市20余名市、县两级政府职能部门的公务员和70余名乡镇长及村干部组成的培训团，将兵分两路到韩国“新村运动”中央研修院和日本大分县“一村一品”国际促进交流协会进行为期8天的培训。此次培训是建国以来大连市派出的规模最大、投入最多、来自农村基层人员最多的一次境外培训活动。（《大连日报》2006年5月21日）

    笔者认为大连市的出发点是好的，让乡镇干部到国外学习考察，有利于开阔眼界，拓宽工作思路。但就目前我国新农村建设处于刚刚起步阶段的现状来说，组织乡镇长到“国外培训”，究竟有多大实际意义，则很难说。

    从全国来看，建设社会主义新农村虽然没有统一固定的模式，但坚持从实际出发，因地制宜搞新农村建设是党中央、国务院反复强调的一条重要指导思想。

   诚然，建设新农村需要有知识、懂技术、会管理的人才，尤其是基层领导人才。给农村基层广大干部和农民及时“充电”，也是适应新时期、新形势、新任务的需要。进入2006年以来，为搞好新农村建设，各地都把培训工作列入了重要议程，有的开办夜校，组织农民学习；有的组织专题讲座，传授科技知识；有的举办学习班进行研讨，有条件的组织到异地参观学习，更多的则是在周边的临近村庄相互“实地考察”。近年我们有许多地方把考察作为一种工作创新，但结果不少都流于形式，甚至把学习考察变成了观光旅游。对此，群众意见较大。由于“变味”的考察屡禁不止，不仅给新农村建设带来了“负面影响”，也不同程度地挫伤了农民的积极性。

    其实，在国内有许多建设新农村的“试点村”和“样板村” 值得学习，如此舍近求远，偏要到国外去取经，那就有必要从思想上找找原因了。

    国外的先进技术和管理经验有许多值得我们借鉴和学习的地方，不可“盲目排外”，但也不可“盲目崇洋”。如果我们一味“眼睛向外”，那就脱离了“国情”，不但找不到“捷径”，反而会走一些劳民伤财的“弯路”。因此，我们要正确审视“境外培训”，理性对待出国“学习考察”。

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