前不久，劳动和社会保障部公布了23个城市春季用工需求调查报告。报告显示，大部分企业用工需求旺盛，六成企业节后招人涨工资。这是近两年出现“民工荒”后，再次出现的有利于农民工到城市打工、就业的利好消息。

    然而，虽然出现“民工荒”，却并不代表农民工随随便便就能找到一个好工作。不少企业“招工难”，但不是什么人都缺，最缺的还是有一技之长的技术工人。劳动和社会保障部的报告也表明，企业招工非常重视文化程度和技能水平，83％的岗位要求具有初中以上文化程度，53％的岗位需要达到初级工以上的技能水平。这无疑对农民工的培训，对农村人力资源的挖掘，提出了一个新课题。

    近年来，面对城市对农民工的大量需求，许多地方开始改变“就农业而抓农业”的思路，尝试用“减少农民”的办法，彻底摆脱“三农”困局。实践证明，这的确是一个好办法。一些现代化国家的经验表明，农业人口大大少于从事工业、服务业的人口，是缩小城乡差别、实现工业化的前提。但是农民自发向外流动，却面临种种困难。首先是观念转变难，全国除个别地方因为人口众多、土地资源奇缺，农民有外出经商、务工的习惯外，许多地方的农民，对外面世界更多的是感到恐惧和无奈。其次是技能获取难，农民本身没有资金，又不知到哪里学习技术，因此对政府部门组织培训就有了更多的期待。

    齐齐哈尔通过“换位”思考，给农民“换脑”，正是因应这一新变化推出的新举措。转变干部和农民观念，是发掘农村人力资源、促进农村劳动力转移的第一步。同时他们又加大投入，打造农民工培训、市场对接、服务、信息四个平台，使大批农民工掌握了一技之长，成为人才市场上抢手的“知名品牌”，提高了农民工的竞争力，为社会主义新农村建设拓展了空间。

    “三农”问题是人们关注的重点，在尝试解决“三农”问题、致力于社会主义新农村建设时，不妨把眼光放得更长远一点，跳出农业抓农业。这其中，加大农民培训力度，开发农村人力资源，是事半功倍的突破口。在向农村基础设施倾斜，为农村搞好硬件建设的同时，不妨把一部分资金投入到面向城市需求、通过培训提高农民技能上来，把农村人力资源尽快转化为人才财富，一方面源源不断地满足了城市、企业发展的需要，同时为调整农村产业结构、实现农民增产增收，提供了更加广阔的空间，从而促进社会主义新农村建设。（王巽亮）

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