[新闻事件]    2006年中央、国家机关公务员招考网上报名工作结束。今年97个部门面向社会公开招考10282人。报名期间，共有50万余人通过了招考部门的资格审查。报考与录取的比例达到48.6：1，而去年的这一比例约为37：1。>>>>详细新闻，点击进入
    
 [编辑点评］　长期以来的“官本位”观念、国内严峻的就业形势以及今年中央国家机关招考职位对户籍的放开等诸多因素，使今年的“公务员热”再创历史新高。但值得思考的是，尽管公务员考试制度有利于提高公务员队伍的素质，但在当前官员腐败问题尚未有效解决和就业形式严峻的大背景下，培养公务员实现公共利益的责任意识显得尤为重要．另一方面，企业的成长才是经济增长的基础，政府的政策和媒体舆论应引导从业人员转向创业的思路上来，并提供相应的扶持机制，通过大力发展第三产业，为社会提供更多的就业岗位，满足人民最基本的生存需要，为创建和谐社会提供物质上的可能．        

[网友热评]

                     担忧：官本位 利益驱动 加剧不公
　
    网友：择业市场化，自然是利益驱动。只怕趋炎者视之为科举，争得金榜提名，为日后日进斗金做准备。如果真是当仆人去，怎么会如此火爆？如此甄选的公务员，岂能确保上任后起码的廉洁？以后国家交给这些人，能放心吗？

    网友：做公务员就真的是那么好吗？读了本科的人当国家公务员不够格，就继续读硕、读博，直到最后，中国最聪明的人都做官去了，不知道这是教育的成功还是失败？

    网友：这种歧视产业工人的现象，短时间可以忍，长时间是不行的，我们国家的经济早晚要受到影响，国家机器说不定也要....
    
    网友：这是国家的悲哀!那么多鲜活的生命第一选择竟然是死气沉沉、不当官就混一辈子的公务员．

    网友：如果这些报考公务员的人们,想的是将来如何为百姓办实事,那么今天的场面值得大家高兴,如果是为了自己升官发财,那么实在是民族的悲哀.希望48.6:1中的1人将来真的能成为人民的公仆.

   
                 　原因：稳定　工资高　地位高　福利好　就业压力大

    网友：在目前，公务员的工资、福利待遇相对比较稳定，只要不犯错误，几乎没有风险。而相比企业而言（国家垄断的企业除外），工资、福利待遇很不稳定，劳动法也不能得到认真实施，风险性特大。因此，多数人选择公务员这个职业，也是当今无奈的选择。这至少折射出两个问题：其一，国家在其他方面的政策出了问题，好多行业岗位不吸引人，这与构建和谐社会是根本相悖的。其二，说明我国的就业形势非常严峻，就业渠道太窄、太少，这也是广大群众感受到越来越大的压力。特别是一些农村大学生，借了一身的债务，辛辛苦苦地读完大学，却找不到一个称心的职业，能不往公务员这条独木桥上挤吗？

    网友：公务员工资高,实惠多多,薪资含金量高,还有大量的特权。当然大家都会争着去当，什么时候也饿不着啊！
    
    网友：其实重要的并不是待遇,隐藏在内心深处的是,当官比做任何生意都来得快,而且还没有亏损的风险.只要手上握有一点小权力,就能获取更大的利益．


                    　建议：社会保障　政府引导　用人关
    
    网友：从报考公务员的状况,就说明中国企业的雇员,就业者的社会保障太低了. 所以大家都向着福利、 社会保障、工资相对企业较高和稳定的公务员职位去努力. 其实中国的这种没有或者极其低陋的社会保障制度,极大地阻碍着中国的发展,特别是在自主科学技术领域的进步,也使大量人才外流. 所以,文明有效的社会保障制度的建立,绝非只是人道,其实更具有经济利益和国家安全意义!

    网友：想当年,东南亚金融风暴，全球经济不景气，全世界都在裁员减薪，香港特区的公务员也连年“冻薪”，就在这种严峻的形势下，政府却偏偏逆势而行，就在那些年头，学费、医疗费及公务员待遇都在年年增长，公务员这个职业也就由于这样吃香起来的，这是什么原因，本人觉得归根结底还是由于我们没有民主科学的决策机制，上面总是看下面的报告就草率作出决策，对民间的意见征询流于形式。其实公务员这个行业，大部分的职位都不需要什么技术含量的，只要在公开市场上能够招聘到，就没有必要不停的提高待遇（对于有些高技术岗位的公务员，当然要根据市场情况给予特别高的待遇直到招聘到合适的人），本届政府真的要好好总结过去政府的经验教训，要顺应民意，与时俱进，引导人才向那些对中华民族长远发展有利的行业去就业，优先解决好占人口大多数的农民的待遇及保障城市贫民的生存.
    
    网友：选拔干部人品是第一位的，把有才无德人送进公务员队伍，对国家、对社会、对人民的危害更大，各级组织部门务必首先把好用人关。同时，公务员应该完善"出口",加强竞争机制，使之能进能出.

    网友：公务员的待遇不应该低,素质更不能低.可是,这样的考试真能选拔出人才吗?历史巳证明,科举制度不能兴国,国家公务员应从基层选拔有社会实际经验而德才兼备的人.

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一个年轻公务员的心里话
    
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