网友：晏扬

近日，南京市开出50万年薪的高价招聘“特殊公务员”，然而在招聘现场，观望的人多，应聘的人少。市人事局有关人士称，“特岗”对应聘人员要求高，报名人少很正常。而《现代快报》记者在现场采访时却发现，“特聘会”之所以应者寥寥，更多的原因是人们对“特岗”本身心存疑虑。（《现代快报》3月28日）

人们的疑虑主要集中在三个方面：一是特岗人选是否会内定；二是招聘的测评标准是什么；三是上岗能有多少发挥空间。笔者认为，这三个方面的疑虑，其实反映了普通老百姓对政府公信力的怀疑，而这种怀疑态度所指向的问题，是值得深思的。

就第一个疑虑（特岗人选是否会内定）而言，尽管有关招聘方明确表示“不存在内定的可能”，但人们还是将信将疑。在一般人的印象中，要想进政府部门，要应聘抢手的岗位，得靠过硬的关系，而不是过硬的本领。尤其对于这种年薪50万元的高薪招聘，人们的第一反应就是要招谁其实早已内定好了，招聘会只不过是个形式。人们之所以存此疑虑，就是因为他们之前看的多了，听得多了，经历得多了，是因为以前的政府高薪招聘，往往搞的是暗箱操作，招聘会只是走过场而已。所谓“假作真时真亦假”，正因为以前的政府招聘假的太多，人们才自然而然地把真的也当成了假的，不相信也不敢相信如此高薪招聘真能做到公开公平公正。

而人们的第二个疑虑（招聘的测评标准是什么），其实和第一个疑虑一脉相承。你说你的本领高，符合招聘标准，能胜任这个特殊岗位，却可能不符合某个招聘者，或者不符合某个主管领导的主观好恶。到时候成了“说你行你就行”、“说你不行你就不行”，符合不符合测评标准，胜任不胜任某个岗位，完全由个别领导说了算。再加上目前对于这些特殊岗位还没有一个规范的评价标准，招谁不招谁的主观随意性就更大了。正因为如此，人们才没法对照测评标准去衡量自己能否应聘，才会觉得心里没底。

人们的第三个疑虑（上岗能有多少发挥空间），所反映的问题更加深刻。鉴于目前的政府体制，一个专家学者型的人进入政府机关后，他的施展空间有多大，能否充分发挥才干，让人不敢乐观。人们都知道，政府部门办事，有很多“潜规则”，这些“潜规则”往往会将一名有才干的人变得碌碌无为；人们还知道，政府部门的工作往往是领导一言九鼎，搞一言堂，无数专家学者进入政府部门后，也只能惟领导意志是从，自己没有多少独立的施展才干的空间。甚至于，所谓“特殊公务员”，可能只是一个摆设，说话不算数，处处受牵制，发挥不了多少作用。

人们对政府招聘“特殊公务员”心存以上三个方面的疑虑，并非神经过敏，很多政府部门长期以来留给老百姓的印象就是如此。这次特聘会，可以看作是对政府形象的一次检验，而应者寥寥，就是检验的结果。这样的检验结果不容乐观，它说明很多老百姓对政府部门信不过，政府的公信力正处于危机之中。如果有关部门能够正视这一点，这场特聘会也许就有了特殊的价值。