据《人民日报》报道，国资委党委书记李毅中在14日结束的全国国有资产监督管理工作会议上强调，推进国有企业负责人的薪酬改革制度，既要体现企业家的社会价值，又要提倡奉献精神，还要考虑职工的承受能力。国企负责人的薪酬要纳入厂务公开，接受监督。

    李毅中指出，过去由于国有资产出资人不到位，国有企业自定负责人薪酬的状况比较普遍，存在着不规范现象。因此，一方面要解决激励不足的问题，另一方面也要注意控制企业负责人的薪酬水平，与职工收入水平保持合理比例，防止收入差距过大。

    李毅中强调，国企负责人薪酬制度改革不能离开中国现阶段的国情，不能离开国有企业的现实状况，不能盲目与其他所有制企业攀比，不能脱离职工群众。总的原则是差距要适度，不要大于地方国资委组建时实际形成的差距水平。

    此前，有关国企负责人与普通员工的薪酬差距的消息我们见得多了，比如，国企领导人与普通员工薪酬相差13.5倍，中航油老总年薪2350万元等等。李书记的此番言语，可以理解为国家上层看到了国企负责人的薪酬问题，并可看作国企负责人薪酬要公开的一个前奏。那么，网友们对国企领导人薪酬是否该公开、如何缩小与普通员工的差距等问题，有何更具体的看法？