这样说来，组织者在招聘干部引入测谎题的意图很明显，就是要把说谎者拒之门外。杜绝说谎者从政，北京这个思路很好，值得期待。

    不过，测谎题能否测得出参考人员是否在撒谎倒真是一个问题。

    众所周知，我们的干部招聘有一个严格的级别门槛，报考某一级职位的，必须要比这个职位低半级（顶多一级）的在职官员才有资格，考副局级就得要处级干部。某些人从科员混到科长，从科长混到处长，官场混了这么久，早就学会如何天衣无缝地说谎了。即使他背后如何贪婪，叫他作廉政报告，他也会舌灿莲花，口若悬河；即使他满肚子男盗女娼，口头上他还是马列主义一套套，一派正人君子模样……

    自欺欺人，欺人多了、久了，连自己也被自己欺了，分不清真假了。一个说惯了谎的人，他自己都分不清真假，即使集现代科技之大成的测谎仪也不一定测得出来，遑论区区几道测谎题？

    反而是一些初出茅芦，不谙官场世事者，谨小慎微，进退失据，容易在测谎题前出洋相。所以，说谎高手是测不出来的，被测出来的往往是小虾米。    

    沿着这个思路说开去，其实与其防止说谎者当官，还不如防当官者说谎。如今的官场，盛行假话谎言，开会作报告，说的是空话、套话、假话，说者头头是道，听者昏昏欲睡；上报数字，好的往大的说，老鼠吹成大象，坏的尽量捂住不说，哪怕人命关天，非说不可时则往小处说……连国务院总理也屡屡受下面官员的蒙骗，谎言政治由此窥斑见豹。

    说实话者，违反了官场“潜规则”，被逐出“伊甸园”，如李昌平之类，说谎者反而左右逢源，官运亨通，威风八面，这种逆淘汰如果不完全废除，结果只能是让官场成为谎言的“大染缸”。

    在这个“染缸”没有治污之前，把说谎者拒之门外（何况要做到这一点并不容易）是没有多大意义的。因此，在把说谎者拒之门外的同时，还得着力于治理官场大环境，铲除现行的某些官场“潜规则”。 (作者：练洪洋)