一系列悲剧事件的发生，使“引咎辞职”进入人们的视野。去年几起引咎辞职事件，让人们意识到官员引咎辞职行为对培育良好政治生态、维护党和政府良好形象的重大意义。但是，据悉这个舶来的“惯例”在推进中却经常遭遇到软钉子———有些官员在应该“引咎”时并不那么情愿，以至中央四月份专门批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，尝试将辞职方式制度化。对此，有专家指出，“引咎辞职”难在难解“三大后顾之忧”———干部辞职后“人往哪里去”；没有建立完善的社会保障机制；辞职干部所处的社会环境不容乐观，对辞职干部的人文关怀显得不够。

    应该说，这些“后顾之忧”的确是现实的存在。大概正因如此，这位专家的口气似乎颇有些辩解、同情之意。但是，在出台“引咎辞职”制度时，这是应该考虑的因素吗？笔者以为不然。分析这“三大后顾之忧”，其中充满了落后的观念，有一股陈腐的气味。当今是个竞争的社会，有多少人是“没有后顾之忧”的呢？下岗职工、失地农民解决了“人往哪里去”的问题了吗？对他们的“人文关怀”又在哪里？他们可是任何“咎”也没有的呀。更何况引咎辞职的官员一般都只是辞去了职务，而并非公职。所以，这一说法仍属“干部必须终身”观念的沉渣再泛。

    “引咎辞职”这项在国外仅属于不成文规定的做法，在我们国家却需要郑重出台条例，走制度化、法制化之路，本身就已经具有了一定的尴尬意味。所以，当下出台这个条例，绝对不能再瞻前顾后。如果因为要顾及到这些“后顾之忧”而推迟执行，定将贻笑于后人，有碍政治文明建设的步伐。 （郭之纯）